【正文】 院利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見。 第三章組織制度 第十五條醫(yī)院實(shí)行以職工代表大會(huì)為基本形式的三級(jí)民主管理制度。 第十六條職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)。主席團(tuán)成員中應(yīng)有一線職工、一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。主席團(tuán)由職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過。主席團(tuán)不實(shí)行常任制。主席團(tuán)的主要職責(zé)是：主持職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。聽取各代表團(tuán)對(duì)大會(huì)報(bào)告、議案的審查意見，提出大會(huì)決議草案。決定職工代表大會(huì)立案事項(xiàng)。處理大會(huì)期間的其它事項(xiàng)。 第十七條職工代表大會(huì)設(shè)秘書長(zhǎng)一名，副秘書長(zhǎng)若干名，負(fù)責(zé)大會(huì)的組織工作。秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)由職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過。 第十八條為保證職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，職工代表大會(huì)設(shè)立若干個(gè)專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。各專門委員會(huì)設(shè)主任委員和成員若干名，專門委員會(huì)實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，各專門委員會(huì)人選，一般在職工代表中產(chǎn)生，也可以聘請(qǐng)部分非職工代表的專業(yè)人員參加。 第十九條職工代表大會(huì)的議題應(yīng)提前向職工代表公開。工會(huì)要組織職工代表進(jìn)行討論或召開職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和專門委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議征求意見，并將意見向行政反饋。職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。 第二十條職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)有關(guān)方面人員列席會(huì)議。 第二十一條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部和審議通過重大事項(xiàng)采用無記名投票表決方式。一般事項(xiàng)可采用其他表決方式，但都必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 第二十二條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由工會(huì)組織召集職代會(huì)代表處理。 第二十三條職工代表大會(huì)每屆任期五年。各級(jí)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)每年召開一至二次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。 第二十四條職工代表大會(huì)工作費(fèi)用，由醫(yī)院管理列支。 第四章職工代表大會(huì)的職權(quán) 第二十五條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)： （一）聽取審議關(guān)于發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、職工培訓(xùn)計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行院務(wù)公開情況的報(bào)告，并提出意見和建議。 （二）審議通過或者否決工資調(diào)整和分配方案，機(jī)構(gòu)改革方案，獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。 （三）審議決定職工福利費(fèi)使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。 （四）民主評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲及任免建議。 （五）依照法律、法規(guī)規(guī)定，需要由職工代表大會(huì)行使其他權(quán)利。 第二十六條職工代表大會(huì)依法決定的事項(xiàng)對(duì)各單位、各部門以及全體職工具有約束力。各級(jí)組織以及全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。 第五章工會(huì)組織的職責(zé) 第二十七條工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作： （一）組織職工選舉職工代表。 （二）提出職工代表大會(huì)議題的建議和職工代表大會(huì)組織機(jī)構(gòu)組成人員的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。 （三）征集職工代表的提案，接受職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。 （四）組織職工代表巡視等活動(dòng)，監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)決定和決議的執(zhí)行情況。 （五）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參政議政的能力，對(duì)表現(xiàn)突出的職工代表進(jìn)行表彰。 （六）建立健全職工代表大會(huì)的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等各項(xiàng)工作制度。 （七）組織開展民主管理的其他工作。 第二十八條工會(huì)接受職工代表的監(jiān)督，模范執(zhí)行職工代表大會(huì)做出的決定和決議。 第六章管理及相關(guān)責(zé)任 第二十九條任何組織和個(gè)人不得阻撓建立職工代表大會(huì)制度，不得阻撓職工代表大會(huì)的召開。 第三十條對(duì)侵犯職工代表大會(huì)職權(quán)及打擊報(bào)復(fù)職工代表等違法違紀(jì)行為。上級(jí)工會(huì)組織有權(quán)進(jìn)行通報(bào)，并向有關(guān)部門提出處罰建議，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果通報(bào)工會(huì)。 第七章附則 第三十三條本審實(shí)施細(xì)則由職工代表大會(huì)審議通過后生效。 第五篇：職代會(huì)實(shí)施細(xì)則濰坊農(nóng)商銀行 職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度 （草案） 第一條為了保障職工民主管理權(quán)利的全面落實(shí)，健全和完善職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度，促進(jìn)濰坊農(nóng)商銀行決策民主化的進(jìn)程，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)《企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條濰坊農(nóng)商銀行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議是在職代會(huì)閉會(huì)期間，為協(xié)商處理臨時(shí)需要解決的重要問題，經(jīng)農(nóng)商銀行工會(huì)或行董事會(huì)提議，由濰坊農(nóng)商銀行工會(huì)委員會(huì)召集的會(huì)議。 第三條濰坊農(nóng)商銀行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的成員由濰坊農(nóng)商銀行工會(huì)委員會(huì)常委和職代會(huì)專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人組成。可以根據(jù)會(huì)議議題，邀請(qǐng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、有業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的職工代表及其他有關(guān)人員參加。 第四條聯(lián)席會(huì)議職權(quán) 一、審議、決定職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)、臨時(shí)需要解決的重要問題。 審議屬于改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中需要臨時(shí)解決的重要問1 題，提出意見和建議。 在協(xié)商一致的情況下，同意或否決分配制度、勞動(dòng)用工制度、勞動(dòng)保護(hù)措施和重要規(guī)章制度的試行方案。 職代會(huì)閉會(huì)期間，聽取、審議職代會(huì)民主評(píng)議干部專門委員會(huì)關(guān)于民主評(píng)議干部的情況、職工意見及評(píng)議結(jié)果，并根據(jù)評(píng)議結(jié)果提出反饋意見和獎(jiǎng)懲、任免干部的建議。 根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的其它重要問題。 行政和工會(huì)認(rèn)為需要提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問題。 二、研究處理職代會(huì)日常工作中的重要問題。 討論制訂召開濰坊農(nóng)商銀行職代會(huì)的方案和大會(huì)議題的建議。 根據(jù)職代會(huì)授權(quán)，處理已經(jīng)職代會(huì)原則同意，但仍需進(jìn)一步補(bǔ)充、完善的重大問題的決議和方案。 研究布置職代會(huì)精神和各項(xiàng)決定、決議的落實(shí)方案，檢查落實(shí)情況，協(xié)調(diào)處理落實(shí)過程中出現(xiàn)的問題和情況。 聽取職代會(huì)專門委員會(huì)小組的職工代表的匯報(bào)，檢查其工作。 討論研究濰坊農(nóng)商銀行民主管理工作的有關(guān)問題。 第五條聯(lián)席會(huì)議程序 一、濰坊農(nóng)商銀行工會(huì)委員會(huì)根據(jù)行政、工會(huì)、職工代表團(tuán)和職代會(huì)專門委員會(huì)等有關(guān)方面的提議，征求有關(guān)部門 的意見后確定議題。 二、濰坊農(nóng)商銀行工會(huì)將擬審議的議題及有關(guān)資料提前送交與會(huì)人員，并征求職工代表及職工意見。 三、濰坊農(nóng)商銀行工會(huì)收集對(duì)議案的意見，并對(duì)議案作進(jìn)一步修改。 四、提出議案的部門負(fù)責(zé)人報(bào)告議案的依據(jù)、內(nèi)容、目的、要求等，提交會(huì)議討論，并形成決議。 五、協(xié)商處理的結(jié)果及會(huì)議決議送行政領(lǐng)導(dǎo)，由行政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織落實(shí)，并通過有效途徑傳達(dá)給職工代表或職工群眾。 六、聯(lián)席會(huì)議在重大問題上出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可暫時(shí)休會(huì)，并作會(huì)外交流、協(xié)商，待各方面意見基本一致后，再次舉行會(huì)議研究解決。 第六條會(huì)議制度 一、濰坊農(nóng)商銀行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)需要不定期召開。 二、每次會(huì)議必須有三分之二以上的成員參加，會(huì)議方為有效。 三、會(huì)議由濰坊農(nóng)商銀行工會(huì)委員會(huì)召集，并由濰坊農(nóng)商銀行工會(huì)主席主持。 四、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議與職代會(huì)同屆，會(huì)議次數(shù)在本屆內(nèi)按召開先后排序。 第七條濰坊農(nóng)商銀行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制。聯(lián)席會(huì)議形成決定、決議前，應(yīng)當(dāng)征求行政的意見，若會(huì)議形成的決議與行政方面意見不一致時(shí)，可請(qǐng)黨委協(xié)調(diào)解決。 會(huì)議依法行使職權(quán)的情況以及就重大問題形成的決定、決議須向下一次職代會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。 第八條本辦法適用于濰坊農(nóng)商銀行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。 第九條本辦法經(jīng)濰坊農(nóng)商銀行首屆職代會(huì)討論通過后正式施行。 第十條本辦法修改權(quán)屬濰坊農(nóng)商銀行職代會(huì)，解釋權(quán)屬濰坊農(nóng)商銀行工會(huì)。 第36頁 共36