電力職工教育培訓工作總結(jié)及工作安排-資料下載頁
2025-09-20 13:32本頁面
【正文】 基礎工作，努力提高培訓數(shù)量和培訓質(zhì)量，培養(yǎng)職工崗位成才，以適應電力體制改革的要求。 一是嚴格執(zhí)行公司月度培訓計劃。按月、按季進行分解，明確目標和具體培訓內(nèi)容。對現(xiàn)有職工的崗位培訓，要緊密結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營實際，開展全員性培訓，按照崗位進行分批培訓，并著重現(xiàn)代化管理技術及管理方面的培訓，使之適應崗位要求，各單位要按計劃統(tǒng)籌安排，全員參加，分時段進行。 二是加強各類專業(yè)培訓。針對公司目前欠缺的專業(yè)人才，公司主要采取不脫產(chǎn)就地自學的方法，開辟多種渠道進行學歷教育，積極鼓勵有基礎、想進步的年輕人，積極參與各類電力專業(yè)研究生函授班，通過學習進行深造，提高自身業(yè)務素質(zhì)。另一方面，根據(jù)公司要求大力吸收新畢業(yè)的大專及以上學歷畢業(yè)生到公司一些技術性強的崗位上工作。 三是組織好職工的外出培訓。及時轉(zhuǎn)發(fā)有關外出培訓的各類文件，按照專業(yè)對口，及時選派各專業(yè)人員參加學習，開拓視野，提高我公司各專業(yè)人員的綜合素質(zhì)。 四是加強安全培訓。配合安全監(jiān)督部舉辦春、秋查及大修技改前《安全工作規(guī)程》及安全知識學習班，要求全體管理、生產(chǎn)人員在日常工作及檢修中熟知相關規(guī)程內(nèi)容并嚴格執(zhí)行。 五是加強自培工作。鼓勵職工自學，推動以崗位練兵為重點的自培工作。 第6頁 共6
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