【總結(jié)】第一篇:后勤工作量化考核方案 后勤工作量化考核方案 一、指導(dǎo)思想: 通過(guò)對(duì)后勤人員工作的考核評(píng)價(jià),客觀、公正地反應(yīng)每一職工的工作情況,調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)后勤工作中存在的問(wèn)...
2025-10-16 07:52
【總結(jié)】物流中心月工作量績(jī)效考核方案及核算方法一、目的提高員工工作積極性、工作效率、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,從而提高員工收入,幫助員工不斷進(jìn)步,使員工找到工作重心,從而提升部門管理能力,現(xiàn)制定本方案。二、考核管理流程1、讓被考核員工充分了解各項(xiàng)考核指標(biāo);2、由文秘助理定期對(duì)被考核員工的工作進(jìn)行檢查;3、每天根據(jù)考核情況在考核表上形成考核最
2025-05-08 23:25
【總結(jié)】第一篇:安全管理工作量 興源公司安全工作量統(tǒng)計(jì) 一、質(zhì)量、安全體系標(biāo)準(zhǔn)化管理 按照方興公司體系文件要求,建立完善體系相關(guān)文件共160多項(xiàng),覆蓋所有要素(日常管理工作)。 二、消防安全管理(由于...
2025-10-04 22:56
【總結(jié)】 第1頁(yè)共12頁(yè) 實(shí)施工作量清單 綜合平臺(tái): 1、搭建集團(tuán)總部、分子公司、項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)的組織構(gòu)架。區(qū) 分登陸組織及覆蓋人員。 2、確認(rèn)系統(tǒng)注冊(cè)項(xiàng)目。包含按要求的2024年后竣工的項(xiàng)目, 以...
2025-08-29 01:30
【總結(jié)】普師分院教師工作量計(jì)算與津貼發(fā)放辦法征求意見(jiàn)稿根據(jù)《營(yíng)口職業(yè)技術(shù)學(xué)院院內(nèi)津貼分配方案》,參照《營(yíng)口職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作量核算辦法》,結(jié)合普師分院的實(shí)際工作情況特制定本辦法。一、教師工作量定額??(一)課堂教學(xué)工作定額?專任教師課時(shí)標(biāo)準(zhǔn):340學(xué)時(shí)/年,周課時(shí)最多不超過(guò)16節(jié),最少每周上滿8節(jié),否則將影響相關(guān)的一些評(píng)比。因工作特殊需要,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批
2025-08-20 17:20
【總結(jié)】教學(xué)工作量與教學(xué)考核辦法(試行) 教學(xué)工作量與教學(xué)考核辦法(試行) 總則 第一條為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),充分體現(xiàn)按勞取酬、按質(zhì)量取酬、按效益取酬的原則,調(diào)動(dòng)全體教師的教學(xué)積極性,切實(shí)保證教學(xué)任務(wù)的完...
2025-11-25 22:19
【總結(jié)】13/14研究發(fā)展部//中小企業(yè)服務(wù)中心工作量認(rèn)定管理辦法本管理辦法中涉及到的概念定義標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):工作結(jié)果的唯一量化標(biāo)準(zhǔn),例如,600字原創(chuàng)性文本計(jì)算為1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與且僅與工作結(jié)果掛鉤,與實(shí)際工作時(shí)間、個(gè)人能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作速度等影響工作成果的個(gè)人差別量不相關(guān)。在本辦法中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)有時(shí)稱為“工時(shí)”。細(xì)分標(biāo)準(zhǔn):為達(dá)到對(duì)復(fù)雜工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)所采取的方法,
2025-04-17 03:31
【總結(jié)】酒店洗衣房工作量及設(shè)備配置方案-----------------------作者:-----------------------日期: 檔號(hào)ReferenceNo:MEMO-RD-2008-008致送To:某某某–總經(jīng)理發(fā)出Fr
2025-05-04 18:35
【總結(jié)】1教師月工作量化考核評(píng)估方案一、指導(dǎo)思想為了加強(qiáng)學(xué)校管理,以管理求質(zhì)量,以管理求效益,充分調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性,增強(qiáng)教師的事業(yè)心和責(zé)任感,端正辦學(xué)思想,保證學(xué)生全面發(fā)展,使我校教育教學(xué)等各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階,特制定本方案。本考核辦法與每學(xué)年的績(jī)效工資、福利待遇等工作方案緊密掛鉤,對(duì)教師每月的日常工作進(jìn)行全方位的打分,實(shí)行“
2025-10-31 16:51
【總結(jié)】皮山農(nóng)場(chǎng)第二小學(xué)2009—2010學(xué)年度第一學(xué)期教師任課及工作量分配表2009年11月17日序號(hào)教師姓名學(xué)歷專業(yè)職稱擔(dān)任一類學(xué)科課時(shí)(節(jié))規(guī)定課時(shí)占工作量%擔(dān)任二類學(xué)科課時(shí)(節(jié))規(guī)定課時(shí)占工作量%擔(dān)任三類學(xué)科課時(shí)(節(jié))規(guī)定課時(shí)占工作量%跨門類增加課時(shí)節(jié)占工作量%擔(dān)任其他工作折合課時(shí)(節(jié))占工作量%
2025-08-01 18:54
【總結(jié)】第一篇:中小學(xué)教師工作量 中學(xué)課堂教學(xué)工作量規(guī)定如下(按每學(xué)年34周計(jì)算) (一)高中教師課堂教學(xué)工作量 數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、外語(yǔ)(漢語(yǔ))每周課時(shí)10節(jié)或2個(gè)班的教學(xué)任務(wù);物理、化學(xué)每周課時(shí)12節(jié)或3個(gè)...
2025-10-04 04:09
【總結(jié)】教師工作量及薪金管理系統(tǒng)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文教師工作量及薪金管理系統(tǒng)專業(yè)名稱:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班級(jí):河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文I摘要隨著社會(huì)的發(fā)展,各種事務(wù)處理日益復(fù)雜,教師工作量和薪金的管理也不例外,為了適應(yīng)這種需求
2025-12-06 23:06
【總結(jié)】研究發(fā)展部//中小企業(yè)服務(wù)中心工作量認(rèn)定管理辦法(暫行)本管理辦法中涉及到的概念定義標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):工作結(jié)果的唯一量化標(biāo)準(zhǔn),例如,600字原創(chuàng)性文本計(jì)算為1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與且僅與工作結(jié)果掛鉤,與實(shí)際工作時(shí)間、個(gè)人能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作速度等影響工作成果的個(gè)人差別量不相關(guān)。在本辦法中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)有時(shí)稱為“工時(shí)”。細(xì)分標(biāo)準(zhǔn):為達(dá)到對(duì)復(fù)雜工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)所采取的方法,將各類工作按照
2025-04-17 03:30
【總結(jié)】河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文教師工作量及薪金管理系統(tǒng)專業(yè)名稱:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班級(jí):摘要隨著社會(huì)的發(fā)展,各種事務(wù)處理日益復(fù)雜,教師工作量和薪金的管理也不例外,為了適應(yīng)這種需求,我們開(kāi)發(fā)了這個(gè)系統(tǒng),把這些原來(lái)由人們手工完成的工作轉(zhuǎn)為計(jì)算機(jī)自動(dòng)處理,從而減輕了人們的工作量。本文首先對(duì)在該設(shè)計(jì)中應(yīng)
2025-08-08 00:20
【總結(jié)】第一篇:教師教學(xué)工作量申報(bào)系統(tǒng) 教師教學(xué)工作量申報(bào)系統(tǒng) 使用說(shuō)明 一、用戶 系統(tǒng)包括五類用戶:教師、教研室主任、教學(xué)秘書(shū)、教學(xué)主任、系統(tǒng)管理員。各類用戶具有不同的權(quán)限。 教師:具有填報(bào)本人工...
2025-10-03 08:52