【正文】 積的住房價格補貼標 準為142元。 。對“無房老職工”、“未達標老職工”建立住房公積金以前的工齡給予工齡補貼。年工齡補貼標準按《國務院關于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》（國fa〔1994〕43號）規(guī)定的出售公有住房工齡折扣辦法確定。 。 （六）住房貨幣補貼職級系數(shù)。根據(jù)職工本人職務、技術等級及任職年限等因素，確定相應的職級系數(shù)，用不同的職級系數(shù)進行合理調節(jié)（詳見附表）。 第七條住房貨幣補貼的計算 （一）一次性住房貨幣補貼 一次性住房貨幣補貼額=（住房價格補貼標準職級系數(shù)+年工齡補貼標準建立住房公積金前工齡）（職工住房面積控制標準—職工已租、購公有住房建筑面積） （二）一次性發(fā)放住房貨幣補貼和按月發(fā)放住房貨幣補貼相結合 （含）以前的工作年限，按1998年底的職務和技術等級一次性計發(fā)住房貨幣補貼。住房貨幣補貼額=（一次性住房貨幣補貼額247。30）1998年（含）以前的工齡 （含）以后的剩余工作年限，按月計發(fā)住房貨幣補貼。按月計發(fā)住房貨幣補貼年限為30年減1998年（含）以前的工齡。按月住房貨幣補貼額=住房價格補貼標準職級系數(shù)補貼面積（3012） （三）新職工按月住房貨幣補貼 新職工按月住房貨幣補貼額=住房價格補貼標準職級系數(shù)補貼面積247。（3012） 財政部辦公廳關于石化股份有限公司住房補貼財務處理意見的復函財政部辦公廳 中國石油化工集團公司： 你公司《關于石化股份公司住房補貼財務處理問題的請示》收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下： 中國石油化工集團公司在2000年2月25日成立中國石油化工股份有限公司時，對職工的住房資產(chǎn)和相應的住房周轉金等均留在存續(xù)企業(yè)，沒有投入股份公司?？紤]到重組設立股份有限公司遺留問題這一特殊情況，對股份公司無房及住房未達標老職工的一次性住房補貼，以及按規(guī)定補發(fā)1999年度逐月補貼，可由集團公司直接承擔，隨同集團公司存續(xù)企業(yè)的住房補貼，一并按照我部的有關規(guī)定處理。 第五篇：某某公司職工住房管理細則某某公司職工住房管理細則 第一章總則 第一條為保障職工合理住房需求，做到合理、公平解決職工住房問題，依據(jù)《某某公司物業(yè)管理辦法》特制訂本細則。 第二條本辦法所指職工宿舍指單房及一房一廳房源，本辦法所指周轉房指除職工宿舍以外其他供員工生活使用的住房。 第三條本辦法適用人員為管理處員工，含在編人員及臨聘人員。臨聘人員可申請分配職工宿舍，在編人員可申請分配職工宿舍或周轉房。其中申請周轉房的應已婚或單身35周歲以上。 第二章房源 第四條房源由各管理所按照表格（表1）申報，原則上各所所轄物業(yè)可供員工住宿的房源均應如實申報。 第五條房源信息由綜合部統(tǒng)一管理，并于內網(wǎng)公示。 第六條因物業(yè)改造等原因房源信息發(fā)生變化的，改造實施部門應于項目竣工后一個月內向綜合部申報房源信息。綜合部應于一個月內撤銷原房源信息并更新房源信息。 第三章分配 第六條參照《僑香村分配辦法》，本人及配偶曾購買過福利性住房的不參與職工宿舍及周轉房的分配。如因舊房拆遷等原因暫無住所的，應向綜合部提交申請，主任辦公會討論通過后，根據(jù)員工類型參與職工宿舍或周轉房的分配。 第七條房源分配工作由綜合部依據(jù)本辦法執(zhí)行，分配信息報主任辦公會備案，轉發(fā)給各管理所管理。 第八條符合申請條件的員工，應向綜合部提交書面申請表（表 2）。 第九條在編員工按入編時間順序依次選房，臨聘人員按聘用時間依次選房。同一天入編或聘用的，應抽簽決定選房順序。第十條選房結束后一周內，綜合部應與選房人簽訂《租房合同》，并將相關人員及房源信息內網(wǎng)公示。第四章 租住 第十條租住人員應按照7元/（月〃平方）于每月10日前向綜合部財務員繳納水電費（僅限供電局向管理處統(tǒng)一扣費房源）及租金。因歷史原因未簽訂《租房合同》的，依據(jù)綜合部統(tǒng)計資料計算住房起租日。 第十一條各管理所應明確一名物業(yè)管理員，統(tǒng)計每月水電費及租金應繳額，相關表格（表3）于每月3日前報綜合部財務員，并通知所轄物業(yè)租住人員。 第十二條宿舍及周轉房僅限我司員工及其直屬親屬使用，其中本人必須入住，未經(jīng)綜合部批準嚴禁其他人入住。第五章 退房 第十三條存在以下情形的，應當一個月內退出職工宿舍及周轉房： （一）本人或配偶新購買福利房的。 （二）死亡的。 （三）離職的。 （四）退休的臨聘人員。 （五）退休但無法向綜合部提交市規(guī)劃與國土資源委員會出具的本人及配偶無房證明的在編人員。 （六）連續(xù)一個月未居住的。 （七）非法出租或轉給第十二條以外人員居住的，且不整改的。 （八）其他應當退房原因的。 第十四條退房人員應當與綜合部、各管理所物業(yè)管理員填寫完退房表（表4）后，并結清水電費與租金后視為已退房。第十五條拒不履行退房手續(xù)的，自次月起按30元/（月〃平方）計算租金。第六章 罰則 第十六條各管理所所長未依據(jù)本細則第二章、第三章有關要求上報房源、分配住房的，給予行政警告處分，并扣罰1000元績效工資，相關問題應于一個月內整改。未能及時整改的，年終考核為基本稱職。 第十七條物業(yè)管理員未能按第十一條要求完成相關統(tǒng)計及通知工作的，應扣罰1000元績效工資，所長連帶扣罰500元績效工資。 第十八條各租住人未能按第十條要求繳納租金及水電費的，每月征收5%滯納金，連續(xù)2個月未按時繳納的從第二個月起從績效工資中扣除。3個月及以上未繳納的，年終評定為基本稱職及以下。 第十九條各租住人非法轉租的，每個房間每月處2000元罰金。 第二十條對于欠繳時間較長，欠費較多的人員，我處保留依法追繳欠費及收回所分宿舍或周轉房的權利。第二十一條本細則的解釋權歸綜合部。第二十二條本細則自公布之日起實施。 表1房源信息表 表2職工住房申請表 表 管理所：統(tǒng)計人： 表4退房申請表 第29頁 共29頁