忠告中層讀后感-資料下載頁
2025-09-19 14:54本頁面
【正文】 差異，二是工作意見相左，這很正常。這時候，應顧全大局，有容人之度。首先，如果別人一指出自己工作中的缺點和失誤，便不管對方的意見是否正確，立即給予反駁，甚至是強詞奪理，就會丟掉自己應有的“風格”和“人格”。另外，俗話說得好：“智者千慮，終有一失”，“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。我覺得自己算不上智者，頂多是個臭皮匠，因此，我需要別人給我一些好的建議，讓我更好地開展工作，把學校的事情辦得更好。 “一切痛苦均源于自己，源于自己的心態(tài)。”作為一名老師，我們不可能改變世界，我們只能改變自己的心態(tài)：凡事往好處想，容人容事、自己會走得更遠。《婚姻保衛(wèi)戰(zhàn)》中有句臺詞，我認為很經典：名利如云，失必有得，得必有失，何必患得患失：人生似夢，去便是來，來便是去，何必爭來爭去。 有時候，我們需要一種“吃虧是福”的心態(tài)去工作和生活，便不會計較得與失，別忘了，我們走上這條路的目的是讓自己成長、成長、再成長。當我們?yōu)榱诉@個目標而努力的時候，其他的一切都顯得微不足道。 第五篇：忠告中層讀后感蘇純青接受忠告，做最好的中層 讀《忠告中層》有感 蘇純青 《忠告中層》一書以書信的方式給學校中層管理者金玉良言，共分47個主題，從第一講的《光榮上任》到最后一講《去留問題》，每一講都淺顯易懂，卻又發(fā)人深省。在一次行政會議上，校長向我們全體中層干部推薦了《忠告中層》一書，在認真拜此書之后，我的感悟是：當中層干部，是為了讓自己有所作為，為了更好地實現(xiàn)自身的人生價值，是一種追求，更是一種人格修為。所以，我覺得，接受忠告，做最好的中層。 做最好的中層，不僅是對個人能力的要求，更是良好職業(yè)素養(yǎng)的要求。作為單位的中層干部，處于金字塔的中間部分，不僅起著承上啟下的重要作用，更是單位管理的重要組成部分。我認為，要做最好的中層，一定要在工作中把握好以下幾點： 一、最好中層不僅要當好被管理者，還要當好管理者和領頭羊。中層干部作為單位的骨干，首先要當好被管理者。做事要積極主動，有耐心，遇事不要先講條件，而是應該先找解決問題的方法，積極反思自己，做事不能太過激進，要多與下屬和領導溝通。同時，中層干部是一個部門的主管，一定要起好基礎管理的作用，做一個領頭羊。要加強科室的規(guī)范化管理，健全各項規(guī)章制度，明確職責分工，嚴格考核，各盡其責，把工作做細做實，切實提高工作效率。 二、最好中層不僅要學會服從，還要學會忍耐。對于中層干部來說服從是第一位的，不僅是因為中層所處的上傳下達的位置，更是單 位執(zhí)行力是否高效的關鍵因素之一。所以，對于中層來說必須學會服從。最好中層還要學會忍耐，古語有云“故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！敝袑痈刹恳獙W會在工作中主動找“氣”受，主動找出工作中的問題，不輕言放棄，始終抱有“堅持就是勝利”的決心與意志。 三、最好中層不僅要忠于組織，更要忠于自己的職責。對于單位領導者來說，沒有什么比下屬忠誠還重要的事情了。要做個德才兼?zhèn)涞娜耍袑拥母刹烤捅仨毷紫纫矣诮M織目標，只做對組織有益的事，而不只是忠于某位領導。同時不斷提高自身能力，要做既忠誠，又能干得好的“中層”。 四、最好中層不僅要有干勁，更要做智慧型中層。中層干部大多是單位的骨干，要懂得用智慧來解決問題，而不是一味的做個汗水型人才。用智慧并不等于投機取巧，智慧是來源于實踐的不斷積累。作為教研員，一定要加強自身專業(yè)素質、業(yè)務能力建設，勤于學習，善于思考，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，切實提高自身的綜合素質。要勤奮工作，團結協(xié)作，積極創(chuàng)造良好的工作氛圍。要提高工作藝術修養(yǎng)，切實轉變思維和工作方式，抓好精細化服務，保證各項工作有條不紊、落到實處。 五、最好中層不僅要做獨行俠，還要積極培養(yǎng)后備人才。做最好中層干部，就不能只做獨行俠。好的中層要起模范帶頭作用，更要多關注那些有培養(yǎng)前途的人，積極培養(yǎng)后備人才。好中層不能只是自己優(yōu)秀，更要讓周圍的人都變得優(yōu)秀才是單位的最大成效。特別是作為 負責學生活動的中層人員，一定要把服務學校、服務教師、服務教學作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞學校文化建設，積極開展各項相關活動。 現(xiàn)在，學校工作越來越繁重，如果學校中層能夠凝聚人心、以身作則、大膽開拓、樹立服務意識、激發(fā)工作熱情，那么，在廣大教職工的眼中，我們將成為學校團隊的引領者，將成為教師和校長之間的紐帶，將成為一個稱職的中間層。我將甩開大步，繼續(xù)朝著最好的中層這一目標邁進。 第18頁 共18頁
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