【正文】 一是要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》。不斷加強業(yè)務學習，練好基本功，特別是要精通《干部任用條例》，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個88例》，熟悉《條例》的基本內容，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。要采取多種有效形式宣傳《條例》，讓廣大群眾了解《條例》，引導廣大群眾正確行使知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，營造良好社會氛圍。二是豐富考察方法，全面準確了解評價干部。三是要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革。以黨的十七大精神為指導，堅持從嚴治鎮(zhèn)、從嚴律己、從嚴帶隊伍，教育引導機關干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設成過硬的隊伍，為黨員、干部和各類人才服務，讓黨放心，讓群眾滿意。 第五篇：xxx報社選人用人自查報告xxx報社 關于開展選人用人工作檢查的自查報告 按照市委組織部轉發(fā)省委組織部《關于開展選人用人工作檢查的通知》的通知精神，報社黨委對此項工作迅速進行安排部署，并對照省委組織部《通知》檢查內容，結合我社在選人用人工作中的實際，進行了全面、準確、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、主要做法 （一）加強學習宣傳、提高認識。 多年來，我社一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的貫徹落實。報社黨委將學習貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領導班子成員和全體黨員干部認真學習中央、省、市關于在選人用人方面的政策、法規(guī)，通過集中學習、專題討論等形式，深刻領會《條例》及相關政策、法規(guī)的精神實質，從而進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識。 （二）建立健全機制，強化監(jiān)督管理。 一是加強制度建設。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性，我社首先圍繞選好人、用好人，制定了符合我社實際情況的相關的規(guī)章制度，認真落實了民主推薦制，以及群眾對干部選拔工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我社不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程 序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監(jiān)督下，把人選準用好。 （三）強化程序意識，注重落實。 針對我社工作實際，嚴格按照選人用人工作程序進行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并在新的工作實踐中隨時完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進行全面了解，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進行認真核查，堅持做到貫徹程序一步不缺，落實程序一步不錯。 （四）加大培養(yǎng)力度，全面加強報社自身建設。 一是注重培養(yǎng)、營造良好環(huán)境。我社非常重視對干部的培養(yǎng)工作，注重提高領導干部隊伍的思想政治和業(yè)務素質，不定期組織干部進行政治理論和業(yè)務的培訓。二是加強隊伍建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，最近，我社重點開展了學習省委提出的“三自”、“六不”指示精神，進行自省、自警和自勵。以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的各項綜合業(yè)務能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務實高效、追求卓越的干部隊伍，全面增強了報社的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和競爭力，在報社營造人心思進，求真務實的良好風氣，促進報社建設不斷向前發(fā)展，為報社整體素質的提高提供了堅實的基礎保障。 二、民主評議情況 x月x日上午，我社召開了中層以上干部參加的民主評議大會，共發(fā)放《選人用人工作民主評議表》張，有效票張，評議結果“好”張、占比%，“較好”張、占比%，“一般”張、占比%，“較差”張、占比%。 三、存在問題及改進措施 雖然我社在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。 在分析當前工作形勢，總結經(jīng)驗之余，我社將著重推進以下幾個方面的工作： 結合《深化干部人事制度改革綱要》與《黨政領導干部選拔任用工作條例》的總體要求，進一步健全配套機制，拓寬選拔范圍。 不斷探索完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務的不同責任要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓寬干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。 加大公開選拔和競爭上崗的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進干部競選上崗。 積極探索調整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職的，堅決予以調整。 xxxx年x月x日 第20頁 共20