7政論研究：積極提高政府機關黨建科學新水平-資料下載頁
2025-09-17 20:33本頁面
【正文】 評價機制，為機關黨建提供規(guī)范標準。建立機關黨建工作考核評價機制，確定了6個方面、38項考核評價內容，逐項量化，實行百分制考核，切實把黨建工作的“軟指標”變成了“硬任務”。 建立選拔任用機制，為機關黨建奠定組織基礎。針對近年來基層黨組織建設中存在的實際問題，制定機關黨群組織換屆、選舉、調整的規(guī)范性文件，在任免審批中堅持做到“四不”，即不符合規(guī)定要求的不能上報，不進行任前考察的不能上會，不勝任黨務工作的不予審批，黨員群眾不公認的不予任用，切實改變了過去工委審批走過場，有的部門把黨務工作崗位當作閑職和過渡崗位的狀況；試點實行了機關黨組織專職書記公推直選辦法，切實把能力素質強、群眾威信高的黨務干部選拔到專職副書記崗位。 建立表彰激勵機制，為機關黨建提供動力支持。積極開展評先樹優(yōu)活動，不斷激發(fā)機關黨組織和黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的內在動力。采取日?？己伺c年終考核相結合的方式，每年評選出機關黨建工作、主題實踐活動雙“十佳”單位和先進單位進行表彰獎勵；同時，評比表彰情況作為推薦省、市級“文明機關”的依據(jù)，作為對各機關黨組織、黨務干部業(yè)績評定的依據(jù)，作為推薦提拔使用優(yōu)秀黨務干部的依據(jù)，從而有效激發(fā)了機關黨組織建功立業(yè)、爭創(chuàng)一流的積極性、主動性。特別是在全面開展清理撤銷評比表彰項目的情況下，工委申報的評選表彰“機關黨員先鋒號”，作為新設項目得到了批準，充分體現(xiàn)了上級部門、社會各界對這一活動的認可和支持。 第6頁 共6頁
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