7支部書(shū)記主題教育個(gè)人檢視剖析材料-資料下載頁(yè)
2025-09-17 20:17本頁(yè)面
【正文】 ，樹(shù)牢宗旨意識(shí)，堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去，但是群眾路線不夠扎實(shí)。思考謀劃工作中，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)以職工群眾為中心的思想還未完全建立，密切聯(lián)系群眾有差距，對(duì)基層所需、員工所急關(guān)注少，以至于主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為不夠。從群眾所提的意見(jiàn)中看，深入基層調(diào)研、關(guān)心基層員工等方面還做得不夠，了解員工的思想、困難少，為員工辦實(shí)事、解難事等方面存在不主動(dòng)、不自覺(jué)的問(wèn)題。 （二）對(duì)照《準(zhǔn)則》存在的差距 ，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會(huì)主義信念，以實(shí)際行動(dòng)讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。 ，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場(chǎng)，在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制、斗爭(zhēng)，但是斗爭(zhēng)精神還不夠徹底。面對(duì)國(guó)內(nèi)外形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，新矛盾、新挑戰(zhàn)給**發(fā)展帶來(lái)一定壓力，在穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定各項(xiàng)工作中，面對(duì)新問(wèn)題冒頭，老問(wèn)題仍然待解的情況，工作中心存顧慮，斗爭(zhēng)精神不足，在重大斗爭(zhēng)一線中真槍真刀磨礪，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫做的還不夠。 ，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告制度。 ，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”。 ，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽(tīng)取不同意見(jiàn)，自覺(jué)服從組織分工安排，不獨(dú)斷專(zhuān)行或各自為政。 ，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向，但選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現(xiàn)象。缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)考核管理體系，存在“選不準(zhǔn)、用不好”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系和系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制還不健全完善。 ，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力，但批評(píng)和自我批評(píng)有所保留。批評(píng)和自我批評(píng)沒(méi)有形成常態(tài)，在平時(shí)的工作中還沒(méi)有做到自覺(jué)應(yīng)用、及時(shí)應(yīng)用。自我批評(píng)時(shí)有所保留，對(duì)一些深層次根源問(wèn)題缺少揭開(kāi)傷疤的勇氣，導(dǎo)致問(wèn)題年年查年年有。批評(píng)他人時(shí)存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。 ，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng)，但黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓實(shí)不夠。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任層層壓實(shí)不夠，主動(dòng)作為辦法不多，工作措施有待進(jìn)一步做實(shí)，對(duì)如何結(jié)合積極主動(dòng)、富有創(chuàng)造性地開(kāi)展黨風(fēng)廉政工作思考不夠。對(duì)一些高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位監(jiān)管和防控措施落實(shí)不夠到位，在資金使用、工程建設(shè)等方面存在監(jiān)管漏洞。 （三）對(duì)照《條例》存在的差距 ，自覺(jué)執(zhí)行黨組織決定。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問(wèn)題。 ，為黑惡勢(shì)力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡(jiǎn)單粗暴等侵害群眾利益等問(wèn)題。 ，不存在干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問(wèn)題，但形式主義、官僚主義問(wèn)題沒(méi)有根本解決，精簡(jiǎn)會(huì)議、文件仍有很大空間。在一些決策的出臺(tái)中存在“走形式”問(wèn)題，雖然規(guī)定程序都已履行，但征求職工群眾意見(jiàn)、聽(tīng)取相關(guān)群體意見(jiàn)不夠深入，造成一些文件質(zhì)量不高、實(shí)施效果不好。在抓決策的執(zhí)行落實(shí)上，亦存在重部署、輕落實(shí)現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”的精神，親自抓督查落實(shí)不夠。 、貪圖享樂(lè)、追求低級(jí)趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問(wèn)題。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析本人認(rèn)真思考和深入剖析上述問(wèn)題產(chǎn)生的根源，主要有三個(gè)方面： （一）政治站位還不夠高在貫徹落實(shí)中央、省委省政府重大決策部署上，存在思想上有努力做到的愿望，行動(dòng)上常出現(xiàn)起步緩、動(dòng)力小、跟進(jìn)慢的現(xiàn)象，以至于在貫徹新理念新部署、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量上存在較大差距。 （二）理想信念還不夠牢固對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺(jué)。信仰“保鮮”缺乏足夠的理論營(yíng)養(yǎng)，理想與現(xiàn)實(shí)的對(duì)接缺乏相應(yīng)的理論橋梁，對(duì)黨的創(chuàng)新理論的篤信堅(jiān)守缺乏強(qiáng)勁的理論素養(yǎng)支撐。這些問(wèn)題，對(duì)自己理想信念的政治追求雖然不構(gòu)成動(dòng)搖性影響，但對(duì)在紛繁復(fù)雜情況下的政治消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。 （三）抓思想教育還不夠緊思想上認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為在企業(yè)，抓工作是主要的，各項(xiàng)成績(jī)都體現(xiàn)在具體工作上，因而重視工作落實(shí)，忽視了思想教育，缺乏深入細(xì)致的思想工作。思想交流較少，召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)也多是安排具體工作，涉及思想教育方面很少； 與班子成員、部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通交流，注重具體工作安排、任務(wù)進(jìn)度、存在問(wèn)題、困難等方面，較少涉及思想層面的溝通交流。 第19頁(yè) 共19頁(yè)
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