6市政府人事管理科上半年工作總結-資料下載頁
2025-09-16 18:51本頁面
【正文】 黨紀為重點的理想信念和廉潔從政教育，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。深入學習黨的十八大、十八屆中央紀委二次全會、自治區(qū)紀委八屆三次全會、全國稅務系統(tǒng)、自治區(qū)地稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議和北屯地方稅務局黨風廉政工作會議精神，《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法（試行）》、《稅務系統(tǒng)領導干部廉潔從政“八不準”》、《關于稅務人員廉潔自律的若干規(guī)定》及《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法及實施細則》等廉政規(guī)定。 （三）以收聽行風熱線為契機，促進行風建設。組織稅務人員認真收聽新廣行風熱線，了解群眾對各執(zhí)法部門政風行風建設有哪些合理化建議、意見及批評，結合本單位、本部門、本崗位的實際，對照檢查自己在作風建設方面和本職工作中存在的問題和不足。 （四）圍繞廉政文化建設，開展“廉政文化進機關”活動，組織開展在各期業(yè)務培訓班中安排廉政教育內容；通過發(fā)放購書卡，引導干部開展讀一本好書活動；通過學習讓干部記錄學習心得。引導全局干部職工積極關注、廣泛參與開展學習教育活動。 （五）為更有效發(fā)揮社會力量，加強對地稅工作人員執(zhí)法過程的有效監(jiān)督，多途徑地預防職務犯罪的發(fā)生。2013年，我局繼續(xù)完善了內外監(jiān)督網(wǎng)絡，一是認真貫徹落實廉政談話制度，局黨組對新招錄的2名公務員進行了任前廉政談話；二是認真落實《北屯地方稅務局黨風建設領導班子聯(lián)系點制度》，班子成員除了定期或不定期聽取聯(lián)系點的匯報外，按照領導干部下基層不少于40天的規(guī)定，定期到聯(lián)系點進行調研，采取多種形式廣泛聽取群眾的意見，為基層干部解決實際問題。 上半年，紀檢部門主動征求社會各界對地稅干部遵守廉潔自律、工作態(tài)度和服務質量的情況的意見和建議。通過開展明察暗訪和社會問卷工作。1—6月，對轄區(qū)內50戶納稅戶進行了明察暗訪，發(fā)放了社會問卷100份，社會滿意率達97%。認真落實《稽查執(zhí)法行為監(jiān)督制度》和《一案雙查辦法》，在稽查人員下戶檢查時繼續(xù)實行《稅務稽查廉政執(zhí)法公告》和由企業(yè)財務人員向局監(jiān)察部門郵寄《稽查工作紀律監(jiān)督單》的，進一步強化對稅務稽查行為的執(zhí)法監(jiān)察，促進稽查人員依法辦事，秉公執(zhí)法，廉潔從政。 （六）強化績效行風建設，不斷提升績效管理水平。為進一步加強績效管理考評工作的規(guī)范化、科學化、常態(tài)化建設。把績效管理工作擺上重要議事日程，納入全局工作來謀劃和推進，制定績效管理工作要點，組織上報績效簡報、效能周志，不定期開展明查暗訪、集中抽查和工作成效察訪核驗，及時查處不作為、慢作為、亂作為等行為，著力整治“懶散庸拖奢”等不良風氣。同時，根據(jù)自治區(qū)地方稅務局《關于在全區(qū)地稅系統(tǒng)開展“訪稅情、解民憂、促發(fā)展”大走訪活動的實施方案的通知》精神，組織全局干部開展大走訪活動，領導班子成員深入各聯(lián)系點進行大走訪并參加稅企座談會。截止目前，已走訪企業(yè)15戶，個體人6戶。 六、存在的不足 一是紀檢監(jiān)察工作還未完全滲透于稅收工作的深層，對工作的各方面、各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查及案件查處缺乏深度；二是風險防控工作尚處于探索階段，存在著風險點查找不夠全面，內容理解不透、程序不夠清楚等現(xiàn)象；個別干部廉政風險防范意識有待加強，被動防范多，主動、超前意識不強；還沒有形成規(guī)范完整、有效可行的風險防范機制，在一定程度上影響了黨風廉政建設的發(fā)展；依托信息技術提高內控信息化水平方面尚為空缺 12 第14頁 共14頁
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