6完善工作體制搭建活動平臺積極推進(jìn)黨代表任期制-資料下載頁
2025-09-16 18:15本頁面
【正文】 諧穩(wěn)定。 六是開展黨代表述職評議。在黨代表任期結(jié)束前，縣委組織黨代表向所在選舉單位黨員進(jìn)行述職，并由黨員對代表按優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次進(jìn)行了民主測評。針對區(qū)劃調(diào)整和工作調(diào)動等原因部分黨代表不能完全履職的情況，嚴(yán)格按程序停止了5名同志的縣黨代表資格，選舉增補(bǔ)了2名縣黨代表，率先探索和嘗試了黨代會閉會期間代表資格的變更。 四、存在主要問題 經(jīng)過幾年的努力探索，XX縣區(qū)黨代表任期制工作取得了一定的經(jīng)驗和積極的效果，但由于涉及到黨內(nèi)權(quán)力機(jī)構(gòu)的設(shè)臵與運(yùn)行等多重方面的內(nèi)容，探索工作中也遇到一些矛盾和問題尚未很好解決。歸納起來，主要有三個方面： 8一是代表大會代表任期制的功能定位尚不明晰。有的單位在實施中，注重發(fā)揮黨代表征集意見和建議的功能，將其定位于黨委的“參謀”，只把代表任期制看作是黨組織發(fā)揚(yáng)民主、聽取意見的載體；有的片面強(qiáng)調(diào)代表發(fā)揮扶貧幫困的作用，導(dǎo)致提高黨委決策水平、強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的功能未充分顯現(xiàn)。 二是改革創(chuàng)新與現(xiàn)有規(guī)章制度有所碰撞。比如，有的地方提出實行“代表席位制”，代表一旦調(diào)離原單位、原崗位，代表資格停止，由原單位補(bǔ)選原崗位的人為代表。明顯與現(xiàn)行的代表資格確認(rèn)規(guī)定和差額選舉的做法相悖。在沒有上級黨組織的明確示意下，意見分歧較大，單位難以定奪。 三是機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和經(jīng)費(fèi)與工作不適應(yīng)。實行代表任期制，是一項黨內(nèi)制度的創(chuàng)新實踐。工作量和其難度都比較大。有大量的日常事務(wù)需要處理，比如黨代表的聯(lián)絡(luò)、建議提案的處理、代表活動的組織等。但目前，中央和省市都沒有建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。有的單位雖然成立了代表工作辦公室，但多數(shù)設(shè)在組織部，其工作僅限于“組織協(xié)調(diào)”，難以保證工作有效、深入進(jìn)行。同時，活動經(jīng)費(fèi)不足，多數(shù)單位是從辦公經(jīng)費(fèi)中“擠”和黨費(fèi)中“補(bǔ)”，勢必影響黨代表活動的開展。 9探索實踐黨代表任期制任重而道遠(yuǎn)，我們要結(jié)合新形勢、新任務(wù)的要求，要加大跟蹤指導(dǎo)力度，適時組織黨的理論工作者、黨的實際工作者，進(jìn)行深入調(diào)查研究，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，對遇到和存在的問題，從理論和實踐兩個層面加以研究、探討，總結(jié)經(jīng)驗，彌補(bǔ)不足，提出可行的處理意見和辦法，不斷充實、努力完善，保證黨代表任期制的順利、有效的實施。 第9頁 共9
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