6縣長教育工作會致辭材料-資料下載頁
2025-09-16 17:17本頁面
【正文】 實行按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學考核、合同管理的教師聘任制度。要積極推選校長選聘制，改革中小學校長選拔任用制度，堅持把公開選拔、平等競爭、擇優(yōu)聘任作為任用校長的主要方式。我縣已經(jīng)做了很好的嘗試，下一步，要在教育系統(tǒng)全面推開，切實把那些政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強的同志選配到領(lǐng)導崗位上來。實行校長任期制，對考核不合格或嚴重失職、瀆職者，應及時予以解聘或撤職。要逐步實行校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制，搞好試點，全面鋪開，堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，建立重實績、重能力、重貢獻的分配激勵機制。學?？稍趪艺咴试S的范圍內(nèi)，制定與聘用制度相適應的校內(nèi)分配辦法，將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作數(shù)量和工作績效掛鉤。要建立城鎮(zhèn)中小學教師到鄉(xiāng)村任教服務制度，鼓勵教師到鄉(xiāng)村中小學任教，城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村任教，可不轉(zhuǎn)戶口，工資標準在原來的基礎(chǔ)上浮動一級，返回后取消浮動工資。城鎮(zhèn)中小學教師晉升高級教師職務，應有在鄉(xiāng)村中小學任教1年以上經(jīng)歷。對在農(nóng)村任教的教師，在職稱評定、工資待遇、子女入學等方面予以照顧。對在偏遠山區(qū)、庫區(qū)任教的中小學教師給予適當補貼。要建立區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)校對校教師定期交流制度，發(fā)揮骨干教師的作用，促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高。實施農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程，構(gòu)建農(nóng)村教師終身教育體系。中小學人事制度改革政策性強，涉及面廣，關(guān)系廣大教師的切身利益。要精心組織，周密安排，積極穩(wěn)妥地推進，確保改革取得實質(zhì)性進展。 三、加強領(lǐng)導，依法治教，營造教育事業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境 鄧小平同志早在1985年就指出，忽視教育的領(lǐng)導者，是缺乏遠見的、不成熟的領(lǐng)導者，領(lǐng)導不了現(xiàn)代化建設(shè)。這段話語重心長，意義深刻。各級領(lǐng)導同志要認真領(lǐng)會，銘記在心，身體力行。要站得高一些，看得遠一些，想得深一些，從實踐三個代表和執(zhí)政為民的高度，自覺關(guān)心下一代，關(guān)心農(nóng)村教育，切實把教育工作擺上重要議事日程。要建立健全教育工作領(lǐng)導責任制，認真落實中央關(guān)于將基礎(chǔ)教育工作的情況作為考核地方各級人民政府領(lǐng)導同志的重要內(nèi)容的規(guī)定，建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政主要領(lǐng)導基礎(chǔ)教育目標責任考核機制。考核結(jié)果要向社會公示，并作為考核領(lǐng)導干部政績的重要內(nèi)容。教育是一個地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的綜合反映。今后衡量一個領(lǐng)導干部任期內(nèi)的政績大小，不僅要看經(jīng)濟增長指標，還要看轄區(qū)內(nèi)教育發(fā)展狀況。要建立健全政府統(tǒng)籌，有關(guān)部門各負其責、分工協(xié)作、齊抓共管的工作機制。農(nóng)業(yè)、科技、勞動、人事等部門要建立農(nóng)科教結(jié)合工作聯(lián)席會議制度。充分調(diào)動社會各界辦好農(nóng)村教育的積極性，廣泛動員國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個人通過各種方式支持教育事業(yè)的發(fā)展。要進一步完善教育政策法規(guī)體系，把農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展納入法制化軌道，實行依法治教。要制定和完善保障農(nóng)村教育投入、推進農(nóng)村素質(zhì)教育、教育為三農(nóng)服務等方面的政策法規(guī)。加強教育執(zhí)法和督導，加強縣對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府教育工作的專項督導，把發(fā)展農(nóng)村教育的各項措施落到實處。 同志們，教育是民族的希望，是解決三農(nóng)問題的希望，是全面建設(shè)小康社會的希望。要按照中央、省、市的要求，以三個代表和科學發(fā)展觀為指導，全面落實黨的十七大精神，大力推進教育改革與發(fā)展，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標做出積極的貢獻。 第13頁 共13頁
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