6縣人才特區(qū)試點工作意見-資料下載頁
2025-09-16 15:14本頁面
【正文】 營管理人才，為*的經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)”的宗旨，積極開展高層次經(jīng)營管理人才協(xié)會工作，有效發(fā)揮協(xié)會的“整合”功能，為高層次經(jīng)營管理人才推出聚會沙龍、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、信息交流、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等特色服務(wù)。著眼于我縣高層次經(jīng)營管理人才隊伍素質(zhì)的提高，努力把協(xié)會建成學(xué)習(xí)交流的平臺、溝通信息的中心，成為經(jīng)營管理者感情交流之所、身心健康之家、排憂解難之處。 三、試點工作主要措施 *人才特區(qū)試點是市委組織部、市人事局賦予我縣的重要任務(wù)，工作內(nèi)容多、難度大，任務(wù)十分繁重。試點工作需要各級各部門統(tǒng)一認(rèn)識，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，大膽探索，積極推進(jìn)，努力實現(xiàn)試點工作的新突破、新發(fā)展。 切實加強試點工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 各鎮(zhèn)、部門和單位要從全局和戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識人才特區(qū)試點的意義，認(rèn)真研究制定各項試點工作的計劃，明確工作重點，明確政策措施，明確工作責(zé)任，明確考核要求。組織部門要加強聯(lián)系和指導(dǎo)工作，人事部門要密切與有關(guān)部門的配合，加大具體實施力度，努力形成試點工作的合力。人才工作專項資金要優(yōu)先用于“人才特區(qū)”試點。要加大對人才特區(qū)建設(shè)的宣傳力度，努力形成全社會關(guān)心參與“人才特區(qū)”試點的良好氛圍。 進(jìn)一步優(yōu)化人才政策 全面貫徹《縣委、縣政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見》和《*縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，《縣委、縣政府關(guān)于印發(fā)〈優(yōu)秀人才來*工作的實施意見〉的通知》，建立健全人才開發(fā)政策體系，用好用足現(xiàn)有的各項人才政策，充分發(fā)揮人才政策對人才特區(qū)試點的導(dǎo)向和拉動作用。加大人才開發(fā)資金投入及使用的范圍，實行物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合，建立起政府和企業(yè)共同獎勵的人才激勵機制，充分調(diào)動人才的積極性，營造尊重知識尊重人才的氛圍。 大力加強人才服務(wù)工作 完善市場體系，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用，統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場，做到有分有合，在深層次上實現(xiàn)兩個市場的相互貫通，開辟網(wǎng)上市場，建成遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)，做到有形市場與無形市場相結(jié)合，營造良好的人才交流環(huán)境。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人才工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，完善人才服務(wù)機構(gòu)功能，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高人才服務(wù)的質(zhì)量和效率。 第9頁 共9頁
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