美容師正式聘用合同-資料下載頁
2025-09-14 22:06本頁面
【正文】 列規(guī)定給予帶薪年假： A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日 B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日 C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日 D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。 (2)、乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放?！ ?3)、乙方因病，實(shí)行計(jì)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦 法處理。 (4)、乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬?！ ?5)、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本美容院制定的具體辦法辦理?！ ?6)、社會勞動保險(xiǎn)條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (7)、乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐?！ ∥?、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同： (1)、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！ ?2)、如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同?！ ?3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時也取消年終獎金?！ ∫曳絿?yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度?！ ∫曳絿?yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)?！ 〔话疵廊菰阂?guī)定的銷售方式及違反美容院的核定價格進(jìn)行銷售活動?！ 〗韫什粎⑴c美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。
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