干部思想政治素質(zhì)思考-資料下載頁(yè)
2025-09-14 02:42本頁(yè)面
【正文】 為其所害。所以，檢驗(yàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)高低，要看他是否受三個(gè)方面的左右，即 是否受他人左右，是否受自勢(shì)左右，是否受環(huán)境左右。 九、怎樣對(duì)待批評(píng) 批評(píng)是思想斗爭(zhēng)的武器，沒(méi)有批評(píng)便沒(méi)有進(jìn)步，沒(méi)有批評(píng)便沒(méi)有團(tuán)結(jié)。但批評(píng)必然觸及人的自尊，所以，如何對(duì)待批評(píng)，則能反映出一個(gè)人的內(nèi)心世界，即世界觀。素質(zhì)高的人會(huì)站在大局的角度、工作的角度對(duì)待批評(píng)。素質(zhì)低的人則往往站在個(gè)人的角度看待批評(píng)。素質(zhì)高的人將別人的批評(píng)當(dāng)作苦口良藥，因而歡迎批評(píng)。當(dāng)受到批評(píng)的時(shí)候能夠認(rèn)真反思自己，有則改之，無(wú)則加勉。而素質(zhì)低的人將別人的批評(píng)看作芒刺，當(dāng)受到批評(píng)時(shí)，不但 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 不反思，反而以為別人和自己過(guò)不去，從 而心生怨恨。前者既能作為朋友，又可委以重任，后者既不可用，也不可交。 十、是否有短期行為 用什么爭(zhēng)取上級(jí)信任和群眾的擁護(hù)是許多干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要考慮的問(wèn)題。而在這一問(wèn)題上最能看出一個(gè)人的思想素質(zhì)。好的領(lǐng)導(dǎo)者在處理問(wèn)題時(shí)考慮更多的是國(guó)家和人民的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，他們的工作思路、策略、措施具有科學(xué)性、計(jì)劃性、前瞻性和可持續(xù)性，其執(zhí)行政策的行為是理智的、規(guī)范的。而差的領(lǐng)導(dǎo)者想問(wèn)題、辦事情首先想到的是個(gè)人，帶有濃厚的功利色彩，工作思路、策略和措施往往帶有目的性、短期性，其執(zhí)行政策的行為往 往是盲目的、形式主義的、不規(guī)范的，在一個(gè)時(shí)期也可能將某項(xiàng)工作搞得轟轟烈烈的，但過(guò)后會(huì)暴露出許多問(wèn)題，給黨的事業(yè)和威信造成損害。
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