【總結】案件分析報告-勞動爭議案 案件分析報告-勞動爭議案 案件分析報告 一、案件基本事實和證據(jù)材料 1、基本事實:員工XXX于2014年3月16日進入XXXXX有限公司工作,任自行車編圈工。該員...
2024-12-15 22:24
【總結】 引言:? 大家下午好,今天下午看到了很多老朋友、熟悉的面孔。每年我們都要舉辦幾期講座,去年給大家講過勞動合同法,也講過調解仲裁法,還講過勞動合同法實施條例。今年所里安排我第一次講座,我也在想給大家講一些什么有用的東西、實用的東西、真正能用得上的東西。? 這兩年確實做勞動爭議案件比較多,前年我本人代理了50件勞動爭議案件,去年代理了74件,兩個
2025-05-12 00:12
【總結】 第1頁共16頁 勞動爭議案件法律思考 在社會主義市場經(jīng)濟體制下,在勞動用工上,體現(xiàn)的是雙向 選擇,勞動者作為自身勞動力的所有者進入市場謀求和選擇職業(yè), 其目的是得到豐厚的生活資料,以體現(xiàn)價...
2025-08-18 04:16
【總結】 第1頁共3頁 勞動爭議案件調取證據(jù)申請書 調取證據(jù)申請書 申請人:李秀恒,男,1932年2月15日出生,漢族,退休 職工 住XX市XX縣區(qū)龍華路46-15-4-301室 被申請人:XX...
2025-08-18 16:15
【總結】 第1頁共7頁 審理勞動爭議案件的幾點思考 范愛金 內容提要。勞動爭議是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權 利和義務而發(fā)生的糾紛,由此糾紛引發(fā)的訴訟案件,隨著我國市 場經(jīng)濟結構的調整加快和勞...
2025-08-29 01:39
【總結】第一篇:勞動爭議案件的一些總結 1、經(jīng)濟賠償金(違法解除勞動合同): 1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行...
2024-11-15 12:49
【總結】勞動爭議案件上訴狀 勞動爭議案件上訴狀 申訴人:________________ 姓名 性別 年齡 被訴人:________________ 法定代表...
2024-12-15 01:53
【總結】第一篇:勞動爭議案件中的舉證責任 勞動爭議案件中的舉證責任 引言 近年來,隨著勞動者法律意識的提高,用工成本的增大,加之《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的出臺,...
2024-11-14 18:12
2024-12-14 23:41
【總結】勞動爭議案件辦案指南第一:勞動法律咨詢…………………………………………………………………1一、勞動爭議案件律師的業(yè)務范圍…………………………………………………1二、勞動法律咨詢的技巧和誤區(qū)……………………………………………………2第二:勞動爭議案件處理的程序……………………………………………………2一、概述………………………………………………………
2025-04-24 22:12
【總結】第一篇:勞動爭議案件民事答辯狀 民事答辯狀 答辯人:*** 被答辯人:*** 因被答辯人訴答辯人勞動爭議一案,現(xiàn)提出以下答辯意見: 一、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系,勞動仲裁裁決書認定事...
2025-10-12 08:04
【總結】第一篇:北京勞動爭議案件會議紀要 北京市關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 為了及時解決勞動爭議案件執(zhí)法中...
2024-11-15 23:54
【總結】第一篇:勞動爭議案件民事代理詞 民事代理詞 審判長: 我受原告XX的委托,參加原告與北京恒潤世嘉科技有限公司未續(xù)簽勞動合同一案訴訟,通過庭審調查,結合本案事實,本案的焦點在于《培訓協(xié)議》能不能規(guī)...
2024-11-02 05:07
【總結】一、德國勞動、社會保障法制概況???德國是世界上勞動和社會保障法制建立得比較早和比較完善的國家之一。德國學者和法官認為,他們現(xiàn)行的勞動和社會保障法制是根據(jù)1949年5月生效的《德意志聯(lián)邦共和國基本法》,即德國憲法的規(guī)定建立的。德國是一個法制國家,一切行為均由法律規(guī)范和調整,其中一個重要的原則是國家保證公民的基本權利的實現(xiàn)?!痘痉ā访鞔_規(guī)定,人人享有“法律
2025-04-27 13:21
【總結】 第1頁共3頁 勞動爭議案件的特點及審理對策 陳繼蘭 勞動爭議案件數(shù)量急劇上升。1994年我市法院共受理一審 勞動爭議案件6件,1995年1月勞動法實施以來的6個月里, 就受理了此類19件...
2025-08-12 08:06