工會聯(lián)合會工作開展情況匯報-資料下載頁
2025-09-12 18:11本頁面
【正文】 ” 的擴張而忽視了 “ 質(zhì) ” 的提高。 村建工會方面。動作難度大，外出務(wù)工不確定因素增多，聯(lián)系、交流少，因此，召集開展活動困難多。 區(qū)域性職代會方面。我鎮(zhèn)已于去年下半年召開了首屆區(qū)域性職代會，已簽訂區(qū)域性相關(guān)合同，但履行難，操作難的問題形成 名存實亡。 對有關(guān)工會的法律法規(guī)和自身的宣傳力度不夠，職工群眾缺乏加入工會組織的內(nèi)在動力。一些企業(yè)工會會員的權(quán)利沒有完全 落實，會員與非會員無區(qū)別，工會組織缺乏吸引力；另一方面，一些職工特別是靈活就業(yè)人員對工會的性質(zhì)、作用不了解，沒有 認識到加入工會的好處，加入工會的積極性不強。一些企業(yè)工會工作的實際效果不明顯。涉及職工利益和工會合法權(quán)益的有關(guān)法 第 10 頁 共 11 頁 律法規(guī)及政策在企業(yè)落實時受阻，影響了企業(yè)工會組織在職工心目中的地位和形象。 維權(quán)力度不夠，監(jiān)督機構(gòu)沒 有，檢查督促不到位等現(xiàn)象。 五、幾點建議。 在組建企業(yè)工會，村建工會方面。定期或不定期開展相關(guān)知識、技能培訓(xùn)，召開聯(lián)席會議解決反映的突出問題，在職工中開 展技能、效益競爭比賽活動，加強溝通聯(lián)系。 區(qū)域性職代會工作。建立機構(gòu)，強化服務(wù)，切實維權(quán)，主要還是抓好平時的督促檢查、聽取職工的意見和建議，突出民主管 理的意識。 建立工會干部學(xué)習制度和教育培訓(xùn)制度，通過上級工會對基層工會干部進行培訓(xùn)，各基層工會組織學(xué)習工會業(yè)務(wù)知識和自學(xué) 工 會業(yè)務(wù)知識等形式，努力提高企業(yè)工會干部參與管理社會事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、維護職工權(quán)益的本領(lǐng)。 針對非公企業(yè)組織中存在的機構(gòu)不健全，制度不完善，作用不明顯等問題，工會聯(lián)合會是搞好非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的關(guān) 鍵，為此，工會聯(lián)合會應(yīng)把非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)列入工會工 第 11 頁 共 11 頁 作的重點，要求新組建的企業(yè)基層工會必須做到 “ 十有 ” ，即有領(lǐng)導(dǎo) 班子、有工會牌子、有工會章子、有辦公室、有管理制度、有活動場地、有計劃總結(jié)、有工作記錄、有檔案資料、有工會經(jīng)費帳 戶。研究制定 “ 非公企業(yè)工 會組織規(guī)范化建設(shè)考核驗收標準 ” ，把非公企業(yè)工會工作納入標準化、規(guī)范化軌道。
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