【正文】 總之一句話，實行社會化管理服務(wù)后，企業(yè)決不能一交了之。而應(yīng)該在一段時間內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。那么，現(xiàn)階段企業(yè)在社會化管 第 20 頁 共 24 頁 理服務(wù)中究竟應(yīng)該承擔(dān)那些義務(wù)呢。 主要做好四方面的工作（ ）： 繼續(xù)做好本企業(yè)退休人員的思想工作，尤其是在向社區(qū)移交時的宣傳思想工作，確保平衡移交； 認(rèn)真做好退休人員檔案材料的整理移交工作，確保檔案材料的齊全、準(zhǔn)確； 繼續(xù)開放企業(yè)現(xiàn)有 用于退休人員活動的場所、設(shè)施，并逐步向社會開放，為更多的退休人員提供方便； 繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定，對本企業(yè)職工繼續(xù)發(fā)放有關(guān)福利，確保本企業(yè)退休職工不因移交而待遇降低。如，統(tǒng)籌項目以外的養(yǎng)老金，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)發(fā)放；又如，尚未參加基本醫(yī)療保險所產(chǎn)生的醫(yī)藥費用和企業(yè)自身搞的大病補(bǔ)助等，繼續(xù)由企業(yè)按原渠道支付；再如，居住企業(yè)住房，尚未實行房改的退休人員，管理和維修工作仍由企業(yè)負(fù)責(zé)等。當(dāng)然，隨著社會化管理服務(wù)的不斷深入，這些問題會逐步得到妥善解決，遲早一天會與企業(yè)全部脫鉤，真正將退休人員從企業(yè)中分離出 來。 六、小結(jié) 今天主要圍繞著社會化管理服務(wù)工作的基本概念進(jìn)行了講解和探討，共講了五個方面的大問題，現(xiàn)在小結(jié)一下： 一是講了什么是 “ 退休人員社會化管理服務(wù) ” 。她是社會保障社會化管理服務(wù)中的一個部分，是指職工辦理退休手續(xù)后，其 第 21 頁 共 24 頁 管理服務(wù)與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金的實行社會化發(fā)放，人員移交街道、社區(qū)實行屬地化管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。關(guān)鍵詞是：分離（退休后與原企業(yè)分離）、社會化發(fā)放（養(yǎng)老金）、屬地管理（到社區(qū)）。 二是講了 “ 社會化管理服務(wù)的重要意義 ” ，共 4 個方面： ⑴ 退休人員實行社會化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措。 ⑵ 退休人員社會化管理服務(wù)是完善社會保障體系的重要內(nèi)容。 ⑶ 退休人員社會化管理服務(wù)是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的客觀要求。 ⑷ 退休人員社會化管理服務(wù)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要方面。 在這部分我們還一起回顧了社會化的歷程，就全國而言分為兩步走：第一步是養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放（ 2024 年至 2024 年）；第二步是將退休人員納入社區(qū)實行社會化管理服務(wù)（從 2024 年起）。我們南京是從去年 7 月月 1 日開 始的。 三是講了 “ 社會化管理服務(wù)的形式 ” 。教材中分為兩種形式：基本形式 ―― －社區(qū)管理；過渡形式 ―― 委托企業(yè)管理、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代管、其他形式。 我們南京主要采取基本形式 ―― 社區(qū)管理的模式。目前，根據(jù)形勢的需要，暫時采用三種形式并舉：社區(qū)管理、社區(qū)與企業(yè) 第 22 頁 共 24 頁 共管、委托企業(yè)主管部門管理。 考試時，由于是全國出卷，問到。社會化管理服務(wù)的形式時，按教材上的兩種形式去答。但在實際工作中，向企業(yè)宣傳時，要按市里的要求去講。 四是講了 “ 社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容 ” 。在這里我們也是一樣，考試 時按教材上的回答四個方面，即： 落實社會保險待遇。是保障退休人員基本生活的根本措施。具體包括如下四個方面： ⑴ 配合做好養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作，對有特殊困難的退休人員提供送養(yǎng)老金上門服務(wù)； ⑵ 提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)； ⑶ 做好養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作； ⑷ 幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼。 開展黨組織活動。是社會化管理服務(wù)的重要方面。主要是配合社區(qū)黨組織做好有關(guān)工作，既要發(fā)揮好退休人員中黨員的先鋒模范作用，又要確保他們的 政治待遇不受影響。 提供醫(yī)療保健服務(wù)。是社會化管理服務(wù)的重要內(nèi)容。要建立退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作等。 組織文化體育活動。是實現(xiàn) “ 老有所樂 ” 的重要保證。主要是充分利用各種場地資源，發(fā)揮自管互助組織的作用，開展 第 23 頁 共 24 頁 形式多樣的文化體育健身活動。 如果是簡答題，就這樣回答；如果是填充題，就答四句話。 這部分我們還講了社區(qū)協(xié)理員的四項基礎(chǔ)工作： ⑴ 建立退休人員基本信息庫； ⑵ 向退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡； ⑶ 指導(dǎo)退休人員建立自管互助組織； ⑷ 開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。 其實我們南京歸納的 “ 四走訪、五慰問、六服務(wù) ” 也包涵在其中了。 五是講了 “ 企業(yè)在社會化管理服務(wù)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 ” 。我把它歸納為四句話： 繼續(xù)做好本企業(yè)退休人員的思想工作，尤其是在向社區(qū)移交時的宣傳思想工作，確保平衡移交； 認(rèn)真做好退休人員檔案材料的整理移交工作，確保檔案材料的齊全、準(zhǔn)確； 繼續(xù)開放企業(yè)現(xiàn)有用于退休人員活動的場所、設(shè)施，并逐步向社會開放，為更多的退休人員提 供方便； 繼續(xù)按照國家有關(guān)規(guī)定，對本企業(yè)職工繼續(xù)發(fā)放有關(guān)福利，確保本企業(yè)退休職工不因移交而待遇降低。 這是在現(xiàn)階段企業(yè)必須做的，今后隨著社會化的深入發(fā)展，再逐步與企業(yè)完全脫鉤和分離。 第 24 頁 共 24 頁 今天就講到這里，謝謝大家。 第五篇：退休人員社會化管理工作職責(zé)社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的主要職責(zé) 配合有關(guān)部門做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。 為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務(wù)。 跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，協(xié)助社會保 險機(jī)構(gòu)進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證。 幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助。 集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案。 建立企業(yè)退休人員健康檔案，配合醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)切實落實和維護(hù)企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險待遇，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療護(hù)理和康復(fù)服務(wù)。 組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動。 組織企業(yè)退休人員進(jìn)行自我管理和互助服務(wù)。