7職代會職工代表產(chǎn)生辦法[]-資料下載頁
2025-09-12 15:56本頁面
【正文】 作委員會。 ６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟? ７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢 查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。 ８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。 第五篇：職代會職工代表提案管理辦法 [模版 ]職代會職工代表提案管理辦法 職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職 代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下： 一、提案的征集： １、提案應在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個 第 12 頁 共 13 頁 月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。 ２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。 二、立案原則： １、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī) 。 ２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟效益為中心，應圍繞企業(yè)兩個文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質(zhì)等方面提出提案。 ３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應作為提案。 每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。 凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。 三、提案處理程序 １、審議。 提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。 ２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統(tǒng)計、造表、 第 13 頁 共 13 頁 可分為 “ 生產(chǎn)經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面 ” 共五類。 ３、轉(zhuǎn)送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主管領(lǐng)導或職能部門處理。 ４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。 ５、關(guān)于 提案主辦部門對提案的處理答復： （１）對職工代表的提案，主辦部門應認真及時地進行研究處理，予以落實。 （２）凡需在一定期限內(nèi)落實的，應提出處理落實計劃，分期落實。（３）提案處理答復意見應在一個月內(nèi)作出，填寫 “ 主辦部門處理結(jié)果 ” 一欄，送提案工作委員會。 ６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟? ７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢 查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。 ８、提案工作委員會在下次職代會 上將提案的落實情況向大會報告。
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