供暖個人工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-10 22:38本頁面
【正文】 的三級考評活動，依據(jù)考評結(jié)果與 4xxxx簽定了中期合同，與 14xxxx 簽定了短期合同，解除合同 xxxx，辦理退休 xxxx，較好的完成了 xx 年度勞動合同續(xù)簽工作。 公司在加強員工素質(zhì)培訓(xùn)的同時，還注重引導(dǎo)員工樹立 “ 制度至上 ” 的觀念，按照《員工獎懲辦法》和《常見違章違紀即時處罰標準》規(guī)定，加強了對員工的監(jiān)督管理工作。通過加強制度的貫徹執(zhí)行力度，有效提高了大家遵章守紀的覺悟。 xx 年度共計通報 表揚職工 10xxxx 次，發(fā)放獎金 1360xxxx，處罰 36xxxx次，罰款 2218xxxx。 第 12 頁 共 14 頁 按照集團公司黨委的要求，公司自 6 月 30 日起，組織開展了第二批次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。根據(jù)活動要求成立了“ 保先教育 ” 組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，設(shè)立了活動辦公室，制定了公司保先教育實施方案。在檢修任務(wù)繁重，工業(yè)園工程建設(shè)任務(wù)艱巨的情況下，公司 9xxxx 在職黨員，以黨支部為單位靈活機動地開展了專題討論和讀書學(xué)習(xí)活動。并圍繞企業(yè)中心工作，以學(xué)帶干、學(xué)用結(jié)合，在工程建設(shè)和生產(chǎn)運行工作中合理解決了工學(xué)矛盾，較好地發(fā)揮了黨員 的表率作用。并以學(xué)教活動為契機，加強了基層黨群組織建設(shè)，促進了企業(yè)文化構(gòu)建，保證了企業(yè)永續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 同志們，過去的一年大家付出了心血，取得了工程建設(shè)和安全生產(chǎn)的良好成績。但是成績僅代表過去，過去的成績不能替代今后的工作，更不意味著我們的工作中沒有問題。希望大家在看到成績的同時，要客觀分析我們所存在的不足。查找原因，制定措施，積極整改，舉一反三。使我們在 xx 年度不斷完善自己，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)將二 oo 五年度工作中存在的問題剖析如下： 一、技改增容工程煤場面積過小，儲煤量低，東煤場距 離上煤口距離較遠，增加了煤炭二次搬運成本，不利于經(jīng)濟運行。 二、工程建設(shè)經(jīng)驗不足，設(shè)備考察不夠深入細致，對部分設(shè)備性能缺乏了解，在設(shè)備選型等方面不夠準確，達不到運行要求， 第 13 頁 共 14 頁 影響了正常生產(chǎn)。 三、在成本指標、材料消耗等方面未完成年初制定的目標。除汽機車間完成以外，其他車間材料消耗和月度成本都遠遠超出了年初指標，節(jié)能降耗工作任重道遠。 四、受資金制約，供熱管線改造工作未實施，隨著熱用戶的增加，南管線供熱質(zhì)量達不到用戶要求，影響了皮革廠、光力士等單位的生產(chǎn)。 五、個別管理干部 自律不嚴，不能起到模范帶頭作用，甚至違背規(guī)章制度，給公司造成了不應(yīng)有的損失。 六、由于技改工程機組未能按期投運，老機組效率較低，再加上煤價居高不下，致使生產(chǎn)成本過高，公司在 xx 年度未能擺脫虧損的局面。 俗話說，一寸光陰一寸金，電力生產(chǎn)尤其要分秒必爭。否則，一旦流失了負荷就永遠無法彌補。一年的光陰在大家的忙碌中匆匆過去，我們雖然取得了一定的成績，但是我們并沒有實現(xiàn)扭虧為盈的目標，并未完成年度計劃任務(wù)。新年度我們面臨的經(jīng)營形勢將更加嚴峻，工作中仍將有更多的困難需要我們?nèi)?zhàn)勝和克服。公司董事會 為我們制定了 xx 年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，要求 xx 年完成供電量 億 kwh，銷售收入為 億元，東廠供電煤耗為535g/kwh，西廠供電煤耗為 635g/kwh。全年計劃實現(xiàn)利潤136xxxx 元。 第 14 頁 共 14 頁 站在新起點，面對新任務(wù)，我們要開創(chuàng)新局面，實現(xiàn)新跨越。xx 年度公司將依托技改增容工程，充分發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢，堅定不移地抓好節(jié)能降耗和經(jīng)濟運行工作。在提高設(shè)備運行水平的基礎(chǔ)上，實行動態(tài)工資制度，制定獎懲措施，開展《三值生產(chǎn)競賽》和最佳監(jiān)盤員、最佳配煤手評選等活動。把生產(chǎn)任務(wù)完成情況跟公司全體員工的收入掛起鉤來。形 成人人關(guān)心生產(chǎn)，人人服務(wù)生產(chǎn)的良好局面。公司上下齊心協(xié)力，確保機組滿發(fā)滿供，穩(wěn)定運行。
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