7在勞教場所所務(wù)公開現(xiàn)場工作會上的致辭-資料下載頁
2025-09-10 18:06本頁面
【正文】 天將審批結(jié)果公布于相應(yīng)的公告欄內(nèi)。 ⒊ 結(jié)果明確。一般情況下，勞教人員的日?？己藨?yīng)當(dāng)每月定期公布分?jǐn)?shù)，半年公布考核結(jié)果；級別與升級評定每季公布一次。專項獎懲、所外就醫(yī)、所外執(zhí)行隨時公布。經(jīng)張榜公布后有異議的放假、所外就醫(yī)、所外執(zhí)行的維持、變更或撤銷意見，應(yīng)由查實單位在新決定作出后的第二天，在原張榜內(nèi)公布查實結(jié)論及查實后的決定，不得另擇他欄公布。經(jīng)張榜包括再榜后，上報的審批結(jié)果，應(yīng)在原張榜欄內(nèi)張榜公布。 ⒋ 特事特辦。一是危急病號等緊急 情況下的所外就醫(yī)可不必先張榜公布即可上報審批，并在小時內(nèi)補辦張榜事宜。張榜后，有異議者，呈報單位應(yīng) 第 7 頁 共 7 頁 當(dāng)立即邊查實，邊將情況逐級上報。二是特情、耳目和信息員的放假、獎懲、所外就醫(yī)、所外執(zhí)行因涉及工作機密，不得張榜公布。這是一項工作紀(jì)律，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。四加強監(jiān)督，促進(jìn)工作開展。各所的所務(wù)公開監(jiān)督小組要切實履行職責(zé)，加大檢查監(jiān)督力度，工作中做到 “ 二個結(jié)合 ” ，即將定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，將檢查結(jié)果與干警的考核相結(jié)合。堅持每月一檢查，每季一抽查，半年一小結(jié)，年終一評比的檢查制度。對達(dá)不到所務(wù)公開要求的要及時指出，限 期糾正。年內(nèi)發(fā)現(xiàn)次達(dá)不到要求或勞教人員又反映強烈的要進(jìn)行通報，同時要取消該單位和主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。五重視資料的收集、整理與歸檔。資料是反映工作情況的憑證和調(diào)查研究的依據(jù)，如不及時進(jìn)行收集、統(tǒng)計、整理和歸檔，一旦丟失，難以彌補。因此，要根據(jù)《勞教人員檔案管理暫行規(guī)定》和《內(nèi)勤工作的有關(guān)要求》認(rèn)真做好所務(wù)公開有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和資料的收集、整理和歸檔工作，確保資料的完整，為依法行政工作提供可靠的依據(jù)。同志們，今年最后個多月的勞教工作十分繁重，任務(wù)艱巨。我們一定要以 “ 三個代表 ”的重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強 勞教文明執(zhí)法工作，推動所務(wù)公開工作的深化和發(fā)展。我們這次現(xiàn)場會，得到了 勞教所的大力支持和周到的服務(wù)，借此機會，我建議大家用熱烈的掌聲向 勞教所領(lǐng)導(dǎo)及其干警表示衷心的感謝。
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