開學教職工大會領導講話稿-資料下載頁
2025-09-10 12:00本頁面
【正文】 造自由研討的氛圍，提高研討實效。我們六 中有一支業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)的教師隊伍，這是我們提升教育科研整體水平的良好基礎，本學期我們要以大幅度提高課堂教學效率作為深化課改的核心環(huán)節(jié)，著力探索出一條適合校情、簡潔有效的高效課堂之路。 三、注重特色發(fā)展，著力推動文化建設 “ 一流學?？课幕?” 。校園文化是一所學校的靈魂，只有有靈魂的學校，才會有無盡的生命力。我們學校要實現(xiàn)高層次、高品位的內(nèi)涵發(fā)展，就必須下大力氣加強學校文化建設。我們應該盡快走出那種認為辦了文化墻、宣傳欄、宣傳標語，布置了校舍，美化綠化了學校就是校園文化的誤區(qū)。而應該日積月累，潛移默化 ，精心培育師生認同度高、融入到師生思想深處和實際行動中的校園文化。當前我們的重點應放在挖掘?qū)W校歷史傳承、總結(jié)教學管理經(jīng)驗、凝練學校辦學精神上，并將之逐步內(nèi)化為學校的校風、教風和學風，體現(xiàn)在學校的制度機制之中，為學校的內(nèi)涵發(fā)展開掘生生不息的精神源泉，為師生的成長提供源源不斷的精神動力。 四、注重隊伍建設，著力激發(fā)工作熱情 我們提教育內(nèi)涵發(fā)展，我想最核心的問題應該是教師的內(nèi)涵發(fā)展?，F(xiàn)代的優(yōu)秀教師，光有敬業(yè)精神還不夠，還應該有精湛的技能、進取的精神、創(chuàng)新的氣度。今后，我們要把教師隊伍建設的著力點放在如何為 教師提供良好的成長平臺、如何為教師解決各種實際困難、如何激發(fā)教職工的工作熱情、如何提升教師的價值追求等方面，讓我們的教師不甘于業(yè)績平平、不甘于無所作為、不甘于默默無聞，使大家都有一股積極向上的精神力量，自覺地把激情和智慧奉獻給我們的學校，奉獻給我們的學生。 五、注重規(guī)范辦學，著力實現(xiàn)精細管理 學校管理的最高境界是 “ 讓每個教職員工都感到自己重要 ” ，從而使每個人的積極性最大限度迸發(fā)出來。我們要在堅持依法辦學、依法執(zhí)教的基礎上，進一步規(guī)范辦學行為，著力實施精細化管理。所謂精細化管理就是一種精益求精、追求完 美的管理理念，精細化管理要求層層完善、系統(tǒng)健康，權(quán)力層層有，任務個個擔，責任人人負。在學校日常管理中，精細化就是要求每一個步驟都要精心，每一個環(huán)節(jié)都要精細，每一項工作都是精品，精心是態(tài)度，精細是過程，精品是成績。目的就是要把大家平時看似簡單、很容易的事情用心、精心地做好。真正做到用制度和責任規(guī)范每一位管理者的管理行為和每一位教師的教學行為，達到個人責任和集體責任的透明化，使學校與教職工形成一個整體，人人明確自己的成長、發(fā)展與學校事業(yè)發(fā)展的密切關系，從而提高教職工的自豪感、責任心和使命感，真正實現(xiàn)學校發(fā)展，人 人成功。 六、注重安全管理，著力構(gòu)建和諧校園 學校安全工作是確保教育事業(yè)健康發(fā)展的大事，也是一項長期而艱巨的任務，要切實落實好飲食衛(wèi)生、校舍安全、危毒藥品、消防工作、校園治安、周邊環(huán)境治理等各項安全督查和校內(nèi)外管理措施，進一步完善安全工作責任制和責任追究制。要加強對師生的安全教育，增強安全防范意識和自我保護能力。要層層細化分解責任，層層簽訂安全穩(wěn)定目標責任書，堅決做到排查隱患不徹底不松手，防范措施不完備不松手，安全責任不到位不松手，整改不合格不松手的 “ 四不松手 ” 原則，前移責任追究關口，對因失職瀆職出 現(xiàn)安全事故，一定要嚴格責任追究，堅決一票否決。 老師們，教育教學工作是日積月累的 “ 細功夫 ” 和 “ 慢工夫 ” ，我們對此要有誠心、細心、耐心，更要有愛心。學校發(fā)展是要靠每個人腳踏實地地努力打拚，我們對此要有忠心、信心、恒心，更要有責任心。新的一年已經(jīng)開始，新的目標和任務等待我們?nèi)ネ瓿?，讓我們振作精神、團結(jié)一致、鼓足干勁、更新觀念、銳意創(chuàng)新、與時俱進，以新的姿態(tài)和面貌去迎接新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的輝煌。我堅信：白銀市六中一定會在新的征程中，鼓滿前行的風帆，朝著成功的彼岸，劈波斬浪，高歌猛進，捷報頻傳 ! 最后，再一次 祝全體教職工在新的一年里萬事如意，身體健康，合家歡樂，工作順利 ! 謝謝大家 !
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