公司領(lǐng)導自我評價-資料下載頁
2025-09-07 00:20本頁面
【正文】 統(tǒng)的更換和一再的員工培訓與宣導下，全廠已全面實施了電腦考勤，員工也真正適應(yīng)了電腦考勤。但行政部還有很工作有待完善，如公司、人力資源規(guī)劃、績效考核等等，希望新來的行政部何主管能在 XX 年將的行政工作做得更出色、更徹底 ! 三、本著以質(zhì)量為主，徹底消除浪費的心態(tài)做好車間生管理系統(tǒng)跟進工作 由于以往手工作業(yè)方式造成車間數(shù)據(jù)的不準確性，從 XX 年 2 月底開始， 我接手跟進車間的數(shù)據(jù)管理，對各車間的數(shù)據(jù)進行稽核，由于員工人數(shù)多，數(shù)據(jù)量大，在 10 月底公司給我配了一各助手，主力稽核數(shù)據(jù)準確性，在這段時間里用事實的結(jié)果跟員工上了教育課，嚴重防止了很多混水摸魚的動作。 公司領(lǐng)導自我評價篇三 資深人力資源 /行政管理型人才： 精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。 7 年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以理念把公司員工的凝聚力，創(chuàng)造力，自律能力挖掘和培養(yǎng)。 (點評：突出個人資歷 ) 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。 (深信市場的競爭即是人才的競爭 )(點評：總結(jié)專業(yè)特長 ) 屬學習。實干型的職員。工作認真負責。善于創(chuàng)新。敢于迎接挑戰(zhàn)。敢于承擔責任。有較強的精力投入工作。富有工作激情。樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。 國際項目管理協(xié)會 (ipma)會員、美國管理協(xié)會 (ama)會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和學專業(yè)的 資格證書。
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