5篇一：公司企業(yè)工會某年年度工作計劃定稿版-資料下載頁
2025-09-03 01:59本頁面
【正文】 整體素質，抓住不同技術崗位的技能競賽這個重點，積極開展多種形式的文體活動，振奮職工精神面貌，攏人心，促發(fā)展。進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重技能、尊重人才的良好氛圍。一是要以學習宣傳黨的十八屆四中全會精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引 導。深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化 “ 創(chuàng) 建學習型組織、爭當知識型職工 ” 活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術比武、技能創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展 “ 抓典型、樹正氣 ” 活動。加大對優(yōu)秀職工的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀職工典型的榜樣標兵效力，營造學先進、趕先進的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展 “ 三八 ” 、“ 五一 ” 及 “ 十一 ” 等職工文化體育健身系列活動。 四、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。 加大宣傳力度，幫助每一位會員，樹立 “ 工會的事就是我們大家的事，我們大家的事就是工會的事 ” 的觀念，進一步推動基層民主政治建設。抓住職代會這個中心環(huán)節(jié)，認真做好職代會的準備和召開工作，認真做好轄區(qū)內的廠務公開工作。一是要繼續(xù)加強工會組織建設，吸收新招收的職工參加工會組織，進一步提 第 11 頁 共 12 頁 高職工入會率。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持 “ 促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展，維護職工權益 ” 的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作原則，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。 五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。 以 改革精神加強依法辦會的能力建設，把基層工會組織建設做為核心，調整充實基層工會組織，認真履行工會的基本職責，發(fā)揮女職工在工作發(fā)展中的積極作用，全面推動鄉(xiāng) 鎮(zhèn)工會的各項工作。一是要深入調查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。以 “ 巾幗文明崗 ” 創(chuàng)建為主題開展女職工建功立業(yè)活動。三是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。 六、健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。 建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關系十分重要，進一步完善協(xié)調和解決勞動關系有效機制，實現(xiàn)好、維護好，發(fā)展好職工群眾的切身利益。一是從源頭上參與，加強宏觀維護。鄉(xiāng)工會對本鄉(xiāng)困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，為縣幫扶中心保障金支出提供可靠依據(jù)。二是從行動上關愛困難職工，保持社會穩(wěn)定。鄉(xiāng)工會積極履行幫助困難職 第 12 頁 共 12 頁 工 “ 第一責任人 ” 的責職，建立了工會干部掛鉤結對幫扶機制，要求鄉(xiāng)工會干部對全鄉(xiāng)困難職工進行 “ 一對一 ” 幫扶，并 明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經?；?、規(guī)范化。三是從機制上加強監(jiān)督，力求維護實效。鄉(xiāng)工會建立健全了必要的組織機構，建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調處因勞動關系產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1