5市區(qū)地稅局工作總結(jié)報(bào)告-資料下載頁
2025-09-02 22:00本頁面
【正文】 稅收?qǐng)?zhí)法日常監(jiān)控，提升反腐敗內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，增強(qiáng)干部主動(dòng)防范和消除風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任意 識(shí)。召開黨風(fēng)廉政外部監(jiān)督員會(huì)議，主動(dòng)接受社會(huì)各界和納稅人的監(jiān)督評(píng)議。 。扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育學(xué)分制管理，加大日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，分三期安排干部參加全員綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，全年全系統(tǒng)參加上級(jí)部門和自行組織各類教育培訓(xùn) 27 期，參訓(xùn)干部 1182 人次，激發(fā)干部學(xué)習(xí)熱情，提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。積極鼓勵(lì)再教育，著力推進(jìn)分級(jí)分類管理，陸朋成入選國家稅務(wù)總局稅務(wù)稽查人才庫。完善干部選拔任用機(jī)制，選拔德才兼?zhèn)涓刹浚?1 名干部晉升副處職崗位， 3 名干部通過競爭上崗晉升科職崗位。 設(shè)。加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育，充分發(fā)揮稅務(wù)文化凝聚力量、激勵(lì)干部的作用，積極開展各類文明創(chuàng)建活動(dòng)， 第 9 頁 共 10 頁 咸祥分局新申報(bào)市級(jí) “ 文明單位 ” ， 2 家單位分別被新認(rèn)定為省級(jí)、市級(jí) “ 巾幗文明崗 ” ， 5 家單位通過國家級(jí)、省級(jí) “ 巾幗文明崗 ” 復(fù)評(píng)。豐富干部職工精神文化生活，開展形式多樣的文化體育活動(dòng)，創(chuàng)建星級(jí)工會(huì)，提高組織的凝聚力和向心力。認(rèn)真開展扶貧幫困工作，為結(jié)對(duì)村、困難黨員、學(xué)生解決款項(xiàng) 11 余萬元，為雅安地震、余姚水災(zāi)以及 “ 慈善一日捐 ” 等捐款 10 余萬元。 此外，我局在信息新聞宣傳、督查督辦、檔案目標(biāo)管理、票證管理、報(bào)表編制 和數(shù)據(jù)運(yùn)維等日常行政事務(wù)和稅收基礎(chǔ)性工作方面也取得較好成績。咸祥、鄞江分局檔案管理達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，石碶分局新創(chuàng)市一級(jí)檔案管理單位。但同時(shí)，也應(yīng)該看到工作中存在的一些問題和不足，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)性和實(shí)效性有待進(jìn)一步提高。雖然稅收收入連年增長，但后續(xù)稅源增速乏力，如何主動(dòng)有為挖潛增收、落實(shí)政策，在完成收入任務(wù)的基礎(chǔ)上有效服務(wù)企業(yè)助推地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一個(gè)亟待解決的問題。二是信息管稅的措施和手段還需繼續(xù)完善。隨著 “ 財(cái)稅智能管理系統(tǒng) ” 的上線和推廣應(yīng)用，以精細(xì)化、專業(yè)化為特征的稅收征管模式已經(jīng) 滲透到日常工作的方方面面，但是干部利用信息化手段提升征管基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量，提高工作效率的能力仍有欠缺。三是干部素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)與地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展要求相比仍有差距。當(dāng)前，個(gè)別干部還是存在干好干壞一個(gè)樣的心態(tài)， 第 10 頁 共 10 頁 工作主動(dòng)性和積極性不高，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)人履職以來，提出一系列加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的新舉措，這對(duì)干部切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)提出新的更高要求。 新的一年，各項(xiàng)工作任務(wù)更加艱巨。全局干部要繼續(xù)貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)定信心，扎實(shí)工作，創(chuàng)新進(jìn)取，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為建設(shè)質(zhì)量新鄞州做出新的更大貢獻(xiàn)。
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