5企業(yè)勞動糾紛化解和調(diào)解制度建設(shè)研究-資料下載頁
2025-09-02 18:12本頁面
【正文】 共 8 頁 對勞動糾紛的形成原因、具體形式，有針對性的采取相應(yīng)的調(diào)解模式。例如，對于不涉及經(jīng)濟效益、僅存在一些誤會的糾紛問題，可以采取作思想工作的方式，化解用人單位和勞動者之間的誤會。如果經(jīng)過多次調(diào)解，仍然不能確 保調(diào)解結(jié)果讓用人單位和勞動者雙方達(dá)成一致，則要進一步采取法律途徑，切實維護勞動者合法權(quán)益。 （五）要保障企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利不受損害 企業(yè)勞動糾紛調(diào)解制度，要保證調(diào)解過程的公平、公正，調(diào)解結(jié)果讓當(dāng)事人雙方共同接受。調(diào)解機構(gòu)既不應(yīng)當(dāng)偏袒勞動者，也不能一味維護企業(yè)效益。通過建立健全現(xiàn)行的勞動糾紛調(diào)解制度，就是要進一步約束調(diào)解機構(gòu)調(diào)解工作的規(guī)范性和科學(xué)性，這樣才能體現(xiàn)出勞動糾紛調(diào)解的客觀性、獨立性，真正發(fā)揮勞動糾紛調(diào)解的價值所在。 （六）企業(yè)勞動糾紛化解和調(diào)解制度在實踐中不斷完善 近年來，企業(yè)勞動糾紛案件數(shù)量激增，勞動糾紛調(diào)解難度增大，這些都決定了現(xiàn)行的勞動糾紛調(diào)解制度必須要與時俱進的進行補充和完善。尤其是對于勞動密集型企業(yè)，如建筑企業(yè)、制造企業(yè)、物流企業(yè)等，要加強對勞動糾紛調(diào)解制度完善工作的重視。例如，要根據(jù)當(dāng)前勞動糾紛調(diào)解工作中存在的問題，從專業(yè)角度制定制度完善方案。還要關(guān)注勞動糾紛調(diào)解制度的落實情況，調(diào)解人員要強化責(zé)任意識，確保各項制度能夠落到實處，真正在勞 第 8 頁 共 8 頁 動糾紛調(diào)解中發(fā)揮參照作用，確保勞動糾紛調(diào)解工作的規(guī)范性開展。 五、結(jié)語 在勞務(wù)關(guān)系中，勞動者往 往處于劣勢地位，而企業(yè)為了最求利潤最大化，常常會通過各種手段侵害勞動者權(quán)益，例如克扣工資、拖欠薪資、經(jīng)常加班等。勞動糾紛調(diào)解制度的作用就是通過硬性規(guī)定，為勞動者維護自身合法權(quán)益提供了制度保障。勞動糾紛的調(diào)解機構(gòu)，在開展調(diào)解工作時，也可以參照該制度保證勞動糾紛調(diào)解工作公平、公正、客觀、獨立的開展，切實維護好當(dāng)事人雙方權(quán)益，確保調(diào)解結(jié)果能夠令用人單位和勞動者同時滿意，達(dá)到勞動糾紛化解的效果。
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