5人事部的工作總結范文-資料下載頁
2025-09-02 17:37本頁面
【正文】 工作的透明度與科學性。 五、存在問題與不足 第 6 頁 共 7 頁 在工作中我們感覺到，限于人手緊張，日常工作事務繁忙，深入基層主 動為黨總支、黨支部服務不夠；主動與干部、黨員的交心談心不夠；黨員發(fā)展，尤其是學生黨員發(fā)展工作的質量和程序監(jiān)控還不能完全適應新形勢的要求；對全校黨員管理教育工作的創(chuàng)新不夠；對黨員的培養(yǎng)教育制度化管理工作還需加強；按上級任務要求組織干部參加各種層次培訓時，處理好學習與日常工作的矛盾還不夠。 在人事管理方面，對職工的了解還很欠缺，一些老同志多年遺留下來的問題解決力度還不夠大；對教職工勞動紀律檢查指導還比較簡單和膚淺。 針對以上問題，我們在以后的工作中要繼續(xù)堅持解放思想、實事求是、與時俱進的方針 ，協調好管理與服務、繼承與創(chuàng)新的關系，加強對全校組織人事工作的指導，通過制定合理的政策調動廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，積極探索解決問題的新思路和新辦法，不斷提高組織人事工作的水平，更好地服務于學校的中心工作，服務于廣大教職員工。 六、明年的工作思路和打算 明年要繼續(xù)做好日常工作，重點做好以下幾方面的工作： 加強黨的基層組織建設，做好我校黨總支和黨支部換屆選舉的工作： 20xx 年 3 月 — 4 月，黨支部換屆； 20xx 年 4 月 — 5月，黨總支換屆； 第 7 頁 共 7 頁 進一步加強流動黨員 的管理和服務工作； 繼續(xù)做好發(fā)展黨員工作，計劃 20xx 年發(fā)展黨員 330 名； 完成 “ 三定 ” 方案，積極穩(wěn)妥地推進崗位設置工作。
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