4領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度實(shí)施情況匯報-資料下載頁
2025-09-02 17:02本頁面
【正文】 干部管理和監(jiān)督工作中，發(fā)揮了更大作用。 一是，處理好審計工作的公開性和干部調(diào)整工作的階段保密性的矛盾。審計工作的公開性和干部調(diào)整工作的階段保密性是一對矛盾。干部任免工作在醞釀、討論過程中有較強(qiáng)的保密性，而對領(lǐng) 導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作是公開進(jìn)行的，這就要求適時把握審計時機(jī)。結(jié)合工作實(shí)踐，我們認(rèn)為在干部調(diào)整前的一個月左右時間安排審計為佳。 二是，正確把握審計年限問題。對審計年限如何把握，過去沒有明確的規(guī)定，在實(shí)際操作過程中有一定難度。通過實(shí)踐，我們對于任職時間較短、在任期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計，其起點(diǎn)定為干部的任職時間；對于任職時間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般對其近三年的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計；對于根據(jù)舉報進(jìn)行審計的單位或部門，主要對某一段時間或某一事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)審計。 三是，科學(xué)界定審計結(jié)果。審計結(jié)果報告需要 審計單位和被審計單位雙方認(rèn)可的問題。我們堅持如果被審計的單位或部門、企業(yè)對審計決定所列的違紀(jì)事實(shí)和處罰不服，可以在接到審計決定之日起十日內(nèi)，向區(qū)政府提出復(fù)議申請，以保證審計工作客觀公正，實(shí)事求是。 四是，搞好延伸審計。工作實(shí)踐中我們感到，為了提高審計 第 7 頁 共 7 頁 質(zhì)量，保證審計的真實(shí)性，必須搞好延伸審計。我們堅持對有下屬基層單位的，審計中至少延伸審計 50%的會計核算單位；對于重點(diǎn)審計單位，延伸審計 100%的會計核算單位。延伸審計的單位一般情況由審計局確定，特殊情況由區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委和審計局商定。 幾 年來的實(shí)踐，使我們深切地感到，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，有效地避免了使用干部上的失察、失誤，有利于科學(xué)合理的考察、選用干部，克服和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)了對干部的監(jiān)督，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律。
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