4科學(xué)研究崗位管理意見-資料下載頁
2025-09-02 16:07本頁面
【正文】 員，聘用條件不得低于國(guó)家規(guī)定的基本條件。 4尚未實(shí)行聘用制和崗位管理的科研事業(yè)單位，應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。 已經(jīng)實(shí)行聘用制度和崗位管理、普遍簽訂聘用合同的科學(xué)研究事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同的工作崗位等級(jí)，并變更合同相應(yīng)內(nèi)容。 4科學(xué)研究事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同，并經(jīng)主管部門和同級(jí)政府人事部門認(rèn)定后，按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)聘用的崗位確定受聘人員的工資待遇。 4科學(xué)研究事業(yè)單位新參加工作人員見習(xí)、試用期滿后，管理人員按照《實(shí)施意見》規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級(jí)；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級(jí)；工勤技能人員通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。 4對(duì)科學(xué)研究事業(yè)單位確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，崗位急需且符合破格條件的，經(jīng)上一級(jí)主 管部門批準(zhǔn)，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。 4各地區(qū)、各部門和科學(xué)研究事業(yè)單位必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保證科學(xué)研究事業(yè)單位在冊(cè)的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和 第 12 頁 共 13 頁 工勤技能崗位的正式工作人員聘入相應(yīng)崗位。 各地區(qū)、各部門和各單位要嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位中高等級(jí)崗位的設(shè)置。 4科學(xué)研究事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。根據(jù)科學(xué)研究事業(yè)單位的工作特點(diǎn)，確需兼任的，須按人事管理 權(quán)限審批。 4科學(xué)研究事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置不得突破現(xiàn)有人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。對(duì)于現(xiàn)已超過核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。 七、組織實(shí)施 4科學(xué)研究事業(yè)單位的主管部門要根據(jù)《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見的要求，負(fù)責(zé)指導(dǎo)所屬科學(xué)研究事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置，保證崗位設(shè)置工作平穩(wěn)有 序進(jìn)行。各級(jí)人事行政部門要加強(qiáng)與科學(xué)研究事業(yè)單位主管部門的溝通協(xié)調(diào)，結(jié)合本地區(qū)本部門科學(xué)研究事業(yè)單位的特點(diǎn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見。 第 13 頁 共 13 頁 50、各地區(qū)、各部門和科學(xué)研究事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按《試行辦法》、《實(shí)施意見》和本指導(dǎo)意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的科學(xué)研究事業(yè)單位，政府人事行政部門、主管部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi) 。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的法律處分。 5本指導(dǎo)意見由人事部、科技部負(fù)責(zé)解釋。
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