5如何做好培訓(xùn)管理制度建設(shè)？-資料下載頁
2025-08-31 14:29本頁面
【正文】 提供必要的條件，對優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。 建立健全教育培訓(xùn)考核評(píng)估機(jī)制，不斷提高培訓(xùn)效果。加強(qiáng)教育培訓(xùn)的評(píng)估工作，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。 建立完善教育培訓(xùn)例會(huì)制度。由公司總部主管人力資源管理的部長或副總，成員由公司相關(guān)機(jī)關(guān)部門、基層單位的領(lǐng)導(dǎo)組成。會(huì)議每半年舉行一次，其內(nèi)容主要是討論制定培訓(xùn)工作的政策、落實(shí)公司職工教育發(fā)展規(guī)劃、協(xié)調(diào)各系統(tǒng)培訓(xùn)的管理等。 明確學(xué)習(xí)責(zé)任，建立學(xué)習(xí)強(qiáng)者的競爭上崗機(jī)制。要讓廣大職員清楚與明白，是為自己的職業(yè)發(fā)展而學(xué)習(xí)，在職業(yè)發(fā)展中，只有不斷地學(xué)習(xí)才會(huì)有自我提升，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)中不斷成長與挑戰(zhàn)自我，讓他們知道學(xué)習(xí)的重要性 …… 。
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