5淺談社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管存在的問(wèn)題及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-08-29 04:58本頁(yè)面
【正文】 入到稅收工作的方方面面，對(duì)社保費(fèi)實(shí)施分類管理，使用 “ 抓大、控中、定準(zhǔn)小 ” 的方法管理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要按照科學(xué)化精細(xì)化管理的要求，進(jìn)一步規(guī)范征收，檢查、催繳處罰、清欠以及輿情處理程序。加強(qiáng)費(fèi)源監(jiān)控，定期、深入地開(kāi)展費(fèi)源調(diào)查，對(duì)不同費(fèi)源實(shí)行分類監(jiān)管，建立對(duì)重點(diǎn)費(fèi)源的重點(diǎn)監(jiān)控制度，完善費(fèi)源監(jiān)控管理辦法。將社保費(fèi)征繳情況納入社會(huì)誠(chéng)信體系，建立對(duì)不依法繳納社保費(fèi)以及欠費(fèi)單位予以曝光、對(duì)誠(chéng)信繳費(fèi)的單位予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)等制度和措施，逐步營(yíng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境和意識(shí)氛圍，不斷提高繳費(fèi)人的遵從度和支持度。 （四）實(shí)現(xiàn)與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息共享最大化，形成齊抓共管的合力 分析研究地稅部門(mén)與社保部門(mén)信息的差異化，并針對(duì)兩部門(mén)管理方式不同造成的信息不對(duì)等現(xiàn)象，制定合理的信息共享方案，最大程度縮小因登記方式、管理方式不同而造成的數(shù)據(jù)差異。建立聯(lián)席工作會(huì)議制度，加大部門(mén)間協(xié)作配合，加大聯(lián)合稽查稽核力度，定期互相通報(bào)對(duì)重點(diǎn)費(fèi)源企業(yè)、 重點(diǎn)欠費(fèi)企業(yè)的登記、核定、征收情況，有針對(duì)性進(jìn)行下戶管理，聯(lián)合實(shí)地核查，從而控制管理風(fēng)險(xiǎn)。 （五）不斷改進(jìn)和加強(qiáng)地稅部門(mén)與相關(guān)部門(mén)之間的配合 主動(dòng)加強(qiáng)與財(cái)政、勞動(dòng)保障、法院等政府部門(mén)的聯(lián)系，強(qiáng)化 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 與商業(yè)銀行之間的溝通協(xié)調(diào)，合理界定和明確各部門(mén)的責(zé)、權(quán)、利范圍和工作職責(zé)，建立多部門(mén)共同參與的制度化監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮各部門(mén)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，建立健全信息交流反饋制度，形成政府支持、部門(mén)配合、保持理解的良好工作局面，實(shí)現(xiàn)部門(mén)間的有效協(xié)調(diào)。 （六）杜絕 “ 重稅輕費(fèi) ” 的思想，不斷提高干部隊(duì)伍的 業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力 繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，結(jié)合 “ 大學(xué)習(xí)、大練兵、大比武 ”活動(dòng)，采取形式多樣的培訓(xùn)方式，將社保費(fèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)納入地稅部門(mén)基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)的范疇，將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基礎(chǔ)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)業(yè)務(wù)及流程，地稅部門(mén)工作職責(zé)、執(zhí)法流程、文書(shū)使用等內(nèi)容逐漸灌輸?shù)矫總€(gè)干部的思想中去，強(qiáng)化社保費(fèi)征管意識(shí)，從根本上杜絕 “ 重稅輕費(fèi) ” 的思想，不斷提高干部隊(duì)伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
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