5市教育局人事科某年工作小結(jié)暨某年主要工作計劃-資料下載頁
2025-08-29 02:58本頁面
【正文】 員的論文進(jìn)行查抄鑒定，擬于 12 月中旬前組織專家評審。 十二、其它工作。完成自身學(xué)習(xí)任務(wù)、指導(dǎo)聯(lián)系點開展群眾路線教育工作。圓滿分流市直學(xué)校簽約的 7 名免費師范生、督促各縣（市、區(qū)）妥善安置 6 名未簽約的免費師范生。對 2024 年已故教職工遺屬申 請生活困難補助的 58 人進(jìn)行材料核實并及時下發(fā)文件。完成市直教育系統(tǒng)法人證書和機(jī)構(gòu)代碼證年檢工作。做好百姓問政相關(guān)材料準(zhǔn)備工作。做好計劃生育、信訪、政協(xié)提案及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)問政回復(fù)工作。 2024 年主要工作計劃： 一、積極推進(jìn)校長教師交流工作。以推進(jìn)校長教師交流工作為抓手，指導(dǎo)、檢查、督促各縣（市、區(qū)）建立科學(xué)、規(guī)范、有序的義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流機(jī)制，狠抓落實；摸清市直學(xué)校符合交流條件人員的底數(shù)，制定出市直學(xué)校校長教師交流管理辦法，擬定出科學(xué)的 2024 年市直學(xué)校校長教師交流計劃。 二 、積極推進(jìn)名師工程建設(shè)。以教育博客為載體，經(jīng)常性開展網(wǎng)上考評，實時提出要求，加強(qiáng)反饋，強(qiáng)化對市級骨干教師、 第 6 頁 共 6 頁 學(xué)科帶頭人、名師工作室主持人發(fā)揮示范、引領(lǐng)、輻射作用的過程性管理。以量化評分考核為抓手，向市級骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師工作室主持人加壓，進(jìn)一步增強(qiáng)其責(zé)任意識，并在全市范圍內(nèi)評比表彰一批工作出色、成效明顯的優(yōu)秀個人，對工作不力、考核不合格的人員進(jìn)行通報批評。 三、積極推進(jìn)科學(xué)定編工作。在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對農(nóng)村、城市中小學(xué)實際，配合編制部門制定出科學(xué)的定編計劃。加快推進(jìn)公辦幼兒園教師定編 用編工作。
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