5人事局行政問責辦法實施細則-資料下載頁
2025-08-28 21:03本頁面
【正文】 4 頁 共 4 頁 第十九條決定采取取消當年評優(yōu)、評先資格方式進行問責的，通知相關部門具體負責落實。 第二十條決定采取責令作出書面檢查方式進行問責的，被問責人應當在收到問責決定之日起 5 個工作日內將書面檢查交作出問責決定的機關。檢查認識不深刻，改正措施不到位的，責令其重新作出書面檢查或采取其他問責方式問責。 第二十一條決定采取責令公開道歉方式進行問責的，被問責人應當在收到問責決定之日起 5個工作日內，按問責決定要求的方 式公開道歉。 第二十二條決定采取通報批評方式進行問責的，要在適當的范圍內進行通報。 第二十三條因情節(jié)嚴重，損害和影響較大，擬采取調整工作崗位方式進行問責的，應在征求分管領導的意見后，由局班子會議研究，提出調整工作崗位的建議，按照規(guī)定辦理。 第二十四條因情節(jié)嚴重，損害和影響較大，擬采取停職檢查方式問責的，應在
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