在全市組織部長會(huì)議上的講話-資料下載頁
2025-08-24 13:56本頁面
【正文】 建立有效的制度 。加大選聘高校畢業(yè)生到村任職的力度，建立大學(xué)生 “ 村官 ” 工作長效機(jī)制，確保他們下得去、待得住、干得好。 五、以聚才用才為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè) 事以才立，業(yè)以才興，人才資源是我們最需要依靠的第一資源。現(xiàn)在，我市產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要人才，自主創(chuàng)新需要人才，開放招商需要人才，文化發(fā)展需要人才，社會(huì)建設(shè)需要人才。一句話，打造區(qū)域發(fā)展新高地，必須構(gòu)建人才高地。近年來我們在人才培養(yǎng)和引進(jìn)上下了很大功夫，實(shí)施了 “ 百名博士引進(jìn)工程 ” 、 “ 千名優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃 ” 、 “ 五年五千新技師培育計(jì)劃 ” 等人才工程，但與發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求相比，人才資源在數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等方面還有不小的差距，人才短缺仍然是制約跨越發(fā)展的突出問題。在人才問題上需要遠(yuǎn)見、需要眼光、需要胸懷、需要?dú)馄恰? 要有選才的視野。 不能把眼光盯在濟(jì)寧、局限在小范圍，要拓寬視野，把人才戰(zhàn)略放在全國區(qū)域發(fā)展坐標(biāo)系中思考和謀劃，在更大范圍內(nèi)招賢納才。當(dāng)前，要抓住經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩下資本、產(chǎn)業(yè)、人才等要素加速流動(dòng)的機(jī)遇，不失時(shí)機(jī)地引進(jìn)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。中組部正 在實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，省里也正在研究相關(guān)措施，我們要緊貼主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，把引資引才引智統(tǒng)籌起來，下決心引進(jìn)一批海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)。 要有容才的胸懷。 各級(jí)黨委和組織部門要有愛才之心，容才之量，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。漢武帝著名的《求茂才異等詔》中講到， “ 馬或奔 ? 而致千里，士或有負(fù)俗之累而立功名。夫泛駕之馬， ? 弛之士，亦在御之而已 ” 。意思是烈馬狂奔踢人但能日行千里，人才有世俗不能容忍的毛病但能建功立業(yè)，關(guān)鍵在于駕馭和使用。要充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，對人才特別 是專業(yè)人才，不能求全責(zé)備，過于苛求，要善于揚(yáng)其所長，合理使用。 要有用才的機(jī)制。 健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，改革人才評(píng)價(jià)方式，以對發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)來衡量人才價(jià)值 。完善人才流動(dòng)機(jī)制，支持人才向農(nóng)村、基層和發(fā)展一線流動(dòng) 。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，逐步建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與工作業(yè)績相聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。 要有聚才的環(huán)境。 營造支持創(chuàng)新、鼓勵(lì)競爭、寬容失敗的社會(huì)氛圍。這次國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革，將人事部與勞動(dòng)保障部合并組建為人力資源和社會(huì)保障部，一個(gè)重要目的就是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配 置。人才工作要適應(yīng)這一改革的大趨勢，改進(jìn)人才政策，研究完善涉及住房、稅收、出國辦證等方面的政策，著力解決各類人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，以最大的誠意、最好的服務(wù)、最優(yōu)的環(huán)境聚集人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。 最后，對組織部門和組工干部提幾點(diǎn)希望和要求。組織部門自身科學(xué)發(fā)展是一個(gè)新課題，也是一個(gè)事關(guān)全局的大問題。全市各級(jí)組織部門要按照胡錦濤同志建設(shè) “ 模范部門 ” 和 “ 過硬隊(duì)伍 ” 的要求，以深化拓展組工干部 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，不 斷提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。組工干部是 “ 管黨員的黨員、管干部的干部 ” ，工作崗位的特殊性，要求組工干部必須最講黨性、最重品行、最作表率，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、盡最大努力提高自己。 要勤奮學(xué)習(xí)。 組織工作覆蓋各個(gè)領(lǐng)域，要學(xué)的東西很多，組工干部既要成為干部人事工作的 “ 專才 ” ，又要成為熟悉多方面工作的 “ 通才 ” ，這樣才能準(zhǔn)確了解不同領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的情況。勤學(xué)善思是基本功，是勝任工作的不二法門。 要公道正派。 公道正派是組織工作的 “ 生命線 ” ，也是對組工干部最基本的職 業(yè)要求。組工干部素質(zhì)如何，最根本的就是能否真正做到公道正派。要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性和健全的人格操守，在任何情況下都要對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)，做到實(shí)事求是，講真話、講實(shí)話、說公道話。正確把握原則與人情、公器與私利的關(guān)系，決不能拿黨性原則做交易，決不能干違背組織紀(jì)律的事情。 要精于業(yè)務(wù)。 對黨章、條例和組織工作的各項(xiàng)章程，要了然于胸 。對各種程序性和實(shí)體性要求，要了如指掌 。掌握所管轄干部的基本情況和主要特點(diǎn)。要防止干部人事工作單純技術(shù)化傾向，做到既嚴(yán)格按程序辦事，又確保實(shí)際效果，提高班子配備和干部選用水平 。 要清正廉潔。 組工干部處在特殊崗位上，必須時(shí)刻警醒自己，抵御各種形形色色的誘惑，不在自己身上留下缺口，不給投機(jī)鉆營之人可乘之機(jī)。從事組織工作，也就選擇了一種嚴(yán)于律己的生活方式，也就選擇了一種追求情趣高尚的人生態(tài)度。要老實(shí)做人、干凈做事、慎重交友，耐得住寂寞、守得住清貧。要敢于堅(jiān)持原則，敢于堅(jiān)持真理，敢于同不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭。 同志們，做好今年的組織工作，任務(wù)艱巨，使命光榮，責(zé)任重大。希望大家振奮精神，銳意進(jìn)取，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展、打造區(qū)域發(fā)展新高地提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證 !
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