全省組織部長(zhǎng)會(huì)議講話(huà)稿-資料下載頁(yè)
2025-08-24 11:11本頁(yè)面
【正文】 強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。近兩年，各級(jí)各單位干部選拔任用中法規(guī)意識(shí)有所增強(qiáng)，在工作規(guī)范化上有所進(jìn)步，但仍程度不同地存在一些問(wèn)題。今年要加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況，有針對(duì)性地進(jìn)行巡查和重點(diǎn)抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)。二是著力抓好各項(xiàng)監(jiān)督制度的落實(shí)。繼續(xù)完善和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉 、誡勉談話(huà)、組織函詢(xún)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，組織好對(duì)省管領(lǐng)導(dǎo)班子的巡視、巡察工作。三是認(rèn)真做好群眾舉報(bào)的受理和查核工作。對(duì)通過(guò) “12380” 舉報(bào)電話(huà)、來(lái)信來(lái)訪等形式舉報(bào)的問(wèn)題，凡是性質(zhì)比較嚴(yán)重、內(nèi)容比較具體、線(xiàn)索比較清楚的，都要及時(shí)立案查核，特別是對(duì)反映選人用人問(wèn)題和主要負(fù)責(zé)人問(wèn)題的要重點(diǎn)查，對(duì)查證屬實(shí)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四是不斷健全和完善干部監(jiān)督工作機(jī)制。健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議的作用，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，形成監(jiān)督合力 。健全信息反饋機(jī)制，及時(shí)掌握各地各單位開(kāi)展干部 監(jiān)督工作和查處干部違紀(jì)違法問(wèn)題的情況 。健全組織部門(mén)內(nèi)部配合機(jī)制，落實(shí)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)做好干部監(jiān)督工作的責(zé)任。 認(rèn)真落實(shí)賀國(guó)強(qiáng)同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上提出的措施和要求，把查處 “ 跑官要官 ” 、 “ 買(mǎi)官賣(mài)官 ” 和防止、杜絕 “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提職 ” 問(wèn)題，作為一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好。對(duì) “ 跑官要官 ”的，至少在一段時(shí)間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理 。對(duì)在民主推薦和選舉中搞非組織活動(dòng)的要堅(jiān)決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來(lái)，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分 。對(duì)受賄 “ 賣(mài)官 ” 的要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對(duì)行賄 “ 買(mǎi)官 ” 的一律先免去職 務(wù)，再按規(guī)定處理 。違反《干部任用條例》作出的任免決定一律無(wú)效，由黨委 (黨組 )及組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限予以糾正 。對(duì)疏于監(jiān)督、履責(zé)不力，致使本地本單位用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各級(jí)黨委 (黨組 )及組織人事部門(mén)要嚴(yán)把選人用人關(guān)，堅(jiān)決防止干部 “ 帶病上崗 ” 和 “ 帶病提職 ” 。一是在干部考察中反映有嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題且線(xiàn)索具體的，要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，問(wèn)題沒(méi)有查清前不要急于作出提拔使用的決定 。二是對(duì)所有擬提拔干部，在提交黨委 (黨組 )討論決定前，均要聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn) 。三是對(duì)新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公 示制和試用期制，并進(jìn)行任職談話(huà)，尤其要對(duì)廉潔自律問(wèn)題提出嚴(yán)格要求 。四是干部提拔后要進(jìn)行跟蹤考察了解，有重要舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)行為不檢點(diǎn)的，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話(huà)或函詢(xún) 。五是對(duì)在重要崗位上的干部，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問(wèn)題線(xiàn)索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的，要先從該崗位上調(diào)整下來(lái)，視情況作出適當(dāng)安排，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí) 。六是對(duì) “ 帶病上崗 ” 、 “ 帶病提職 ” 的干部，要對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，存在用人失察失誤的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 (六 )以高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào) 抓好全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精 神的貫徹落實(shí)。充分發(fā)揮組織部門(mén)在人才工作中的牽頭抓總作用，明確有關(guān)職能部門(mén)的職責(zé)分工，建立經(jīng)常性的人才工作綜合協(xié)調(diào)和督促檢查機(jī)制。抓好省委、省政府進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作《若干意見(jiàn)》的任務(wù)分解，定期檢查落實(shí)進(jìn)展情況。會(huì)同省人事廳、發(fā)改委等部門(mén)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制我省 “ 十一五 ” 人才規(guī)劃，使之與全省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃相銜接，與 “ 一線(xiàn)兩廂 ” 區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。各地也要從實(shí)際出發(fā)制定相應(yīng)的人才規(guī)劃。要注意宣傳黨的人才政策和人才工作中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍 和社會(huì)環(huán)境。 大力推進(jìn)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施 “ 三三三人才工程 ” 和 “ 燕趙學(xué)者計(jì)劃 ” ，盡快研究制定河北省特級(jí)專(zhuān)家、 “ 河北省杰出人才獎(jiǎng) ” 評(píng)選辦法，組織好第五批省管優(yōu)秀專(zhuān)家的選拔工作。進(jìn)一步完善政府特殊津貼制度，改進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)家津貼的發(fā)放辦法。完善引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，做好人才智力引進(jìn)工作，特別是大力吸引留學(xué)人員和各類(lèi)高層次人才來(lái)我省創(chuàng)業(yè)。以河北省院士聯(lián)誼會(huì)為紐帶，加強(qiáng)我省與 “ 兩院 ” 院士全方位、多層次的合作。要高度重視工人中高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)選拔工作。繼續(xù)實(shí)施河北省 “ 技能振興計(jì)劃 ” ，改進(jìn)高技 能人才的評(píng)選辦法，落實(shí)好他們的各項(xiàng)待遇。 積極促進(jìn)人才資源的整體開(kāi)發(fā)。按照新的人才統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，搞好全省人才隊(duì)伍狀況的統(tǒng)計(jì)分析，摸清底數(shù)，為完善人才政策、加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)提供依據(jù)。抓緊研究制定對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)重點(diǎn)是張、承兩市提供人才智力支持的具體措施。完善選派干部到欠發(fā)達(dá)地區(qū)掛職和幫助工作制度，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，增加欠發(fā)達(dá)地區(qū)選調(diào)生數(shù)量，為欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才培訓(xùn)提供支持。要積極探索促進(jìn)人才合理流動(dòng)的有效途徑，理順和完善有關(guān)人才流動(dòng)的政策，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。重視做好新經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的人才工作。加強(qiáng) 對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到非公有制企業(yè)中就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
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