4軍校職稱評(píng)審制度改善-資料下載頁(yè)
2025-08-18 03:48本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)現(xiàn)象。 （二）基于公正原則的兩個(gè) “ 加權(quán)平均票決制 ” 模型為防止德羅拉內(nèi)現(xiàn)象出現(xiàn)在專家評(píng)審之中，筆者認(rèn)為就要改變那種把參評(píng)者好像 10 個(gè)蘋果一樣擺在專家的面前，然后任由其挑選的“ 泛化 ” 評(píng)審模式。為此，筆者嘗試設(shè)計(jì)了兩種基于公正原則的“ 加權(quán)平均票決制 ” 模型。兩種票決制其實(shí)都是按照加權(quán)平均的思路設(shè)計(jì)的，只是具體的實(shí)施細(xì)節(jié)有所不同。筆者認(rèn)為，這兩種票決制比全額或排名票決制更能夠客觀公正并且科學(xué)的體現(xiàn)出參評(píng)者的水平。該模型的數(shù)學(xué)描述為：設(shè) x=（ x1， x2…xn ）評(píng)審空間 ，即 n個(gè)參評(píng)人員集合， x1 到 xn為 x的元素。用 m 個(gè)測(cè)度指標(biāo)對(duì) x 集合進(jìn)行測(cè)度（指標(biāo)可以由評(píng)審委員會(huì)確定），得出wm 的評(píng)價(jià)合集，將 wm 合集進(jìn)行累加，以此結(jié)果作為評(píng)審依據(jù)。 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 測(cè)度之后，由專家進(jìn)行投票，筆者設(shè)計(jì)了兩種并不復(fù)雜的投票模型，并互為補(bǔ)充。 比較法由評(píng)審專家對(duì)參評(píng)者的某項(xiàng)參評(píng)資料（比如是代表作評(píng)審情況， w5）兩兩進(jìn)行 pk 比較，優(yōu)勝者計(jì) 1 分，劣勢(shì)者計(jì) 0分，對(duì)象自身不計(jì)比較分?jǐn)?shù)?？梢缘玫?pk矩陣，將 pk矩陣按行相加得到各對(duì)象得分，然后除以得分合計(jì)，得到該項(xiàng)測(cè)評(píng)的評(píng)價(jià)系數(shù)。這一比較法，有利于全面， 客觀的展現(xiàn)參評(píng)者的能力和水平，詳見(jiàn)表 1。 xn，采用基于 wm合集某一優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)勢(shì)評(píng)估的方式進(jìn)行比較。這一評(píng)審方法是對(duì) pk 比較法的有益補(bǔ)充，旨在選拔出在某一方面有特殊才能的 “ 奇才 ” 和“ 怪才 ” 。申報(bào)的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目既可以由評(píng)審委員會(huì)根本參評(píng)者優(yōu)勢(shì)而提出，也可以由參評(píng)者在申報(bào)之初就做出特殊說(shuō)明。筆者虛構(gòu)了一個(gè)評(píng)審情況， 5 個(gè)專家對(duì) 4名參評(píng)者，進(jìn)行了優(yōu)勢(shì)比較。專家認(rèn)為該參評(píng)者優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目確實(shí)有突出之處，并較大的超過(guò)了所申報(bào)職稱的條件，就可以給予 1分，如果認(rèn)為并不突出，就給予 0分。具體見(jiàn)表 2。在選取模型結(jié)果以最終確定評(píng)審結(jié)果時(shí)評(píng)委會(huì)有兩個(gè)選擇：一是把 pk 比較法作為主要依據(jù)，只有在評(píng)價(jià)系數(shù)相等的情況下，再以優(yōu)勢(shì)比較法的評(píng)價(jià)系數(shù)來(lái)確定誰(shuí)上誰(shuí)下。這種方法是正常情況下的評(píng)審方法，注重業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，兼顧了全面發(fā)展和重點(diǎn)培養(yǎng)，屬于一種比較穩(wěn)妥的常規(guī)評(píng)審法。二是將優(yōu)勢(shì)比 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 較法得出的評(píng)價(jià)系數(shù)和 pk 比較法得出的評(píng)價(jià)系數(shù)相加除以二。這種方法是在軍校鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)個(gè)性發(fā)展、需求某種特殊人才的特殊時(shí)期適用的方法，更注重選拔，屬于一種比較激進(jìn)的特殊評(píng)審法。這種方法還可以有個(gè) “ 變種 ” ，即按照 pk 比較法確定職評(píng)勝出人員，但如果確 實(shí)有專家一致認(rèn)為優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目較大的超過(guò)了所申報(bào)職稱標(biāo)準(zhǔn)的特殊人才，評(píng)委會(huì)可以為其額外申報(bào)晉升指標(biāo)，或者從現(xiàn)有名額里抽出一個(gè)作為特殊人才晉升指標(biāo)。
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