3機(jī)關(guān)單位關(guān)于全面從嚴(yán)治黨講話稿-資料下載頁
2025-08-18 00:39本頁面
【正文】 具有下一級黨政正職經(jīng)歷的干部中選配。要區(qū)別市情、縣情、鄉(xiāng)情和民情，選用實際需要的干部。 注重合理搭配。充分考慮年齡、經(jīng)歷、專長、性格等方面的匹配，促進(jìn) 黨政正職互補(bǔ)相容，使他們成為密切合作的好搭檔。堅持老中青相結(jié)合的梯次配備，統(tǒng)籌把握不同年齡層次干部配備 第 10 頁 共 11 頁 比例，不簡單以年齡劃線，注意發(fā)揮經(jīng)驗豐富、年齡較大優(yōu)秀干部的作用。在更大范圍內(nèi)統(tǒng)籌選配年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，在保證質(zhì)量的前提下做到應(yīng)配盡配。注重從基層一線、國有企業(yè)、高校、科研院所等事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)好干部。 重視專業(yè)能力。適應(yīng)引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，需要一批具備專業(yè)化能力的領(lǐng)導(dǎo)干部。黨委班子要注意選配熟悉黨務(wù)和經(jīng)濟(jì)、社會、法治等工作的干部，政府班子要注意選配熟悉現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理 、公共服務(wù)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設(shè)等方面的干部，人大、政協(xié)班子要注意選配大局意識強(qiáng)、具備相關(guān)專業(yè)知識的干部。對于西部地區(qū)而言，還應(yīng)注意選配熟悉對外開放、金融經(jīng)貿(mào)、新型工業(yè)、新能源、信息技術(shù)、旅游和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的干部。 三、創(chuàng)新方式方法嚴(yán)體檢 選人用人是優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中選強(qiáng)的過程。只有經(jīng)過層層遴選、多重體檢，才能選出思想、能力、作風(fēng)都過硬的好干部。要改進(jìn)創(chuàng)新干部選拔任用方式，提高換屆工作的質(zhì)量。 全面考察識別。以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求優(yōu)化考察手段、延伸考察視角、拓展考察空間，使之由 封閉向開放轉(zhuǎn)變，由平面向立體延伸，由單向向多維拓展。注重考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、工作實績、黨建履職、勤政廉政等情況 。注重實地考察，適當(dāng)擴(kuò)大考察范圍，近距離接觸觀察干部 。注重聽取知情人意見、了解群眾口碑，多渠道、多層次、多側(cè)面考準(zhǔn)考實。堅持凡提必 第 11 頁 共 11 頁 核、凡提必審、凡提必聽、凡提必查，認(rèn)真核查干部個人有關(guān)事項、審核人事檔案，聽取紀(jì)檢部門意見、查核舉報反映。 提高民主質(zhì)量。堅持先定規(guī)矩后議人選，在確定人選的資格條件、產(chǎn)生范圍后，再研究提出具體人選，做到按崗選人、以事?lián)袢?，人崗相適、用當(dāng)其時。著眼解決四 唯問題，改進(jìn)民主推薦方式，不搞海選式的民意測評，民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要參考，防止簡單以票取人。嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，履行程序不變通，堅持標(biāo)準(zhǔn)不降低。完善選舉程序和投票方式，改進(jìn)候選人介紹辦法。堅持權(quán)責(zé)一致、集體決策、有效監(jiān)督，嚴(yán)格落實全程紀(jì)實制度。把握好干部成長路徑，切實解決干部來源渠道單一等問題。 嚴(yán)明換屆紀(jì)律。換屆風(fēng)氣是體現(xiàn)政治生態(tài)的晴雨表。要以堅決態(tài)度同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭，切實維護(hù)換屆工作的嚴(yán)肅性、公正性。拓寬監(jiān)督渠道，運用現(xiàn)代科技手段，形成全方位、多 角度的換屆風(fēng)氣跟蹤監(jiān)督機(jī)制。對拉票賄選、跑官要官、買官賣官、跑風(fēng)漏氣、說情打招呼等問題，要加大監(jiān)督查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，及時通報、公開曝光，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正。
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