3檢察院工作法安排意見-資料下載頁
2025-08-18 00:11本頁面
【正文】 看到自己的短處，經(jīng)常用別人的錯誤提示警醒自己不要犯同樣的錯誤，在學(xué)習(xí)別人的過程中不斷完善自我，提升精神境界和工作能力，真正做到把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力放 在謀發(fā)展上，把功夫下在創(chuàng)造性地抓落實(shí)上，齊心協(xié)力推動各項(xiàng)工作再上新水平。 三、采取扎實(shí)有效措施，確保推進(jìn)的力度、質(zhì)量和效果 要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，把“ 差距推動工作法 ” 作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、深入推進(jìn)三項(xiàng)重點(diǎn)工作、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)檢察工作的重要 第 8 頁 共 9 頁 抓手，結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)力推進(jìn)，確保取得實(shí)效。 一要強(qiáng)化工作調(diào)度。結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持每月底召開一次黨組擴(kuò)大會議，各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門主要負(fù)責(zé)同志對照上級的部署要求，重點(diǎn)匯報(bào)工作落實(shí)情況、存在的差距和不足、改進(jìn) 的具體措施和打算。堅(jiān)持每人每半月書面匯報(bào)一次工作制度，使部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)工作進(jìn)展情況做到心中有數(shù)，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化工作督促指導(dǎo)，加大各項(xiàng)工作的推進(jìn)落實(shí)力度。 二要強(qiáng)化工作督察。建立健全統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)配合、問題處理反饋、評價獎懲、工作保障等一條龍督察機(jī)制，突出重大決策、重要部署、專項(xiàng)行動和考核重點(diǎn)，采取明察與暗訪、定期檢查與隨機(jī)抽查、重點(diǎn)督察與專項(xiàng)督察等相結(jié)合的方式，不斷加大督察力度，及時查找和發(fā)現(xiàn)工作落實(shí)過程中出現(xiàn)的新情況新問題，該通報(bào)的通報(bào)，該批評的批評，該處理的處理。通過強(qiáng) 有力的督察手段，促進(jìn) “ 差距推動工作法 ” 的有效落實(shí)。 三要強(qiáng)化工作責(zé)任。對 “ 差距推動工作法 ” 的貫徹落實(shí)，要實(shí)行 “ 一把手 ” 工程，在全市形成檢察長親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，責(zé)任部門具體抓，人人頭上有責(zé)任的工作格局，健全完善相關(guān)工作職責(zé)和規(guī)章制度，規(guī)范工作運(yùn)轉(zhuǎn)程序，細(xì)化分解工作任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)，明確工作完成時限和責(zé)任人員，確保每一項(xiàng)工作都能高質(zhì)量地推進(jìn)落實(shí)。 四要強(qiáng)化工作考核。把 “ 差距推動工作法 ” 與整個工作考核 第 9 頁 共 9 頁 有機(jī)結(jié)合，明確考核目標(biāo)，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核措施，對各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況及時掌握、全程監(jiān)控、 嚴(yán)格獎懲，對認(rèn)識不到位、責(zé)任不明確、措施不落實(shí)，導(dǎo)致問題長期得不到解決，工作處于后進(jìn)狀態(tài)的單位和個人，要在考核中予以扣分，問題嚴(yán)重的，取消評先選優(yōu)資格。
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