【正文】 育局、市科技局、市公安局、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)局、市地稅局、市工商局、團市委、市婦聯(lián)等單位組成聯(lián)席會議。四是為加強對大學生村干部管理，強化責任意識，我市花費近萬元給全體 172 大學生村干部統(tǒng)一印制了工作日志，人手兩本，并進行 3 次調(diào)閱或檢查。五是 2024 年 5 月經(jīng)過多方努力終于由財政出資 200 萬設立了 “XX縣區(qū)大學生村（社區(qū)）干部創(chuàng)業(yè)資金 ” 并列入財政預算（此項資金由財政局建立專戶管理）。出臺了相關的管理辦法和相應的領導組織機構也已經(jīng)設立。六是為加強大學生村（社區(qū)）干部管理，進一步發(fā)揮大學生村（社區(qū)）干部在新農(nóng)村建設中的作用，及時掌握工作情況，從 2024 年 4 月起決定實行大學生村（社區(qū)）干部工作周報告制度。這個制度得到 XX 市委組織部的肯定。七是為充分發(fā)揮大學生村（社區(qū)）干部在社會主義新農(nóng)村建設中的生力軍作用，鍛煉他們的處理農(nóng)村信訪的能力，提高維護農(nóng)村穩(wěn)定的工作水平，進一步強化服務基層，服務農(nóng)村，服務農(nóng)民的意識，開闊他們的工作視野，幫助他們突破在一個村或社區(qū)工作的局限性，根據(jù)中共 XX 縣區(qū)委古發(fā)（ 2024） 42 號《中共 XX 縣區(qū)委關于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作推進基層黨建科學化的實施 意見》文件精神，市委組織部決定組織大學生村（社區(qū)）干部，分批次到市信訪局進行輪崗實踐。這個活動已經(jīng)和新 第 21 頁 共 24 頁 任科級干部信訪鍛煉柔和在一起進行著，目前已有 6 批次 18 人圓滿完成了鍛煉。八是在古交一中進行了一次崗位培訓，盡管當時正好趕上大家鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試，還是很有效果。考試分數(shù)也歸入檔案。九是積極引導大學生村干部創(chuàng)業(yè)，目前我市原相鄉(xiāng)上白泉逸青創(chuàng)業(yè)示范苑已經(jīng)被 XX 市確定為示范點并掛了的牌子，申請 XX 市大學生村干部創(chuàng)業(yè)資金支持，已經(jīng)通過了考察，公示程序完畢后太原的扶持基金（ 5 萬元）也快到帳戶。 工作上的不足： 一是工作缺乏創(chuàng)新，只是要求把工作圓滿完成，沒有跟多的去研究去思考，從而導致完成的不完美不精致。二是局限于日常的事務性工作，比如平時考核的檢點、年度考核的安排、任期考核的布臵、培訓工作的組織、統(tǒng)計數(shù)字的上報，周報表格的整理歸檔、工作日志的調(diào)閱檢查、季度督察的落實、各種利益的協(xié)調(diào)和平衡、個人信息的采集，數(shù)據(jù)庫的建設、相關文件轉發(fā)、調(diào)研報告的起草，聯(lián)席會議的協(xié)調(diào)、輪崗實踐的安排、五比五爭活動的推進、各式各樣的心理問題要咨詢，還有就是上級安排的創(chuàng)業(yè)培訓人員的選送，優(yōu)秀人員的確定，省、市檢查的接待，相關會議的 參加，調(diào)查問卷 5的發(fā)放和回收統(tǒng)計等等，這還不算，還有咱組織部的工作，沈浩精神要學習，組工干部新形象要樹立，干部的考察要參加，全市的考核要參加，人代會選舉要參加，信息工作不能滯后，四 第 22 頁 共 24 頁 議兩公開的督察不能放松，非公經(jīng)濟黨建不能落后，就連義務獻血也少不了人組織。可以說是凡此種種，不勝枚舉，從而導致沒有多余的時間去基層了解第一手材料，使得工作思路有些脫離實際，工作方法有些死板教條，工作成效也有些務虛空洞。三是存在老好人主義思想，總感覺應該給大學生村官們更多的時間復習考試，更寬松的環(huán)境學習生活，對他們關懷多 一些、談心多一些，但批評矯正行為的次數(shù)少一些，這導致了他們?nèi)狈撚械募o律意思，出現(xiàn)了自由散漫現(xiàn)象，村官隊伍略顯松散，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至有不服從管理的現(xiàn)象發(fā)生。 作風建設上的問題，一是思想不活躍，感受領導的關懷多、同志們的幫助多，自己做的少，自己本身是個相對透明，不能很好掩飾自己情緒的人，工作的全部就是組織部，生活的全部是父母，妻子和孩子。兩個例子。說說未婚的志華事宜，（主要領導有指示，領導有表態(tài)，自己是本地人，有責任和義務去落實）；說說請客吃飯的事宜，（交流感情的好方式，單位請沒有權，個人請還有家）。 二是作風上不扎實，三個部長和我的故事。（馮部長想讓我增加一門本領的好意，學平部長對信訪鍛煉的重視和檢點，志明部長對我工作紀律 6 的嚴格要求）體現(xiàn)出來的就是自己工作作風不扎實，偏安一隅，稍有成績馬上就滿足，有嚴重的僥幸和逃避心理。 上述問題產(chǎn)生的根本原因就是因為自己缺乏一種 “ 執(zhí)政為 第 23 頁 共 24 頁 民、尊重科學、百折不撓、艱苦奮斗 ” 精神，就是缺乏一種靠過硬的作風落實責任、靠過硬的作風推進工作的信念，就是缺乏一種真干實干，認真嚴格，舍我其誰的責任和使命感。 下一步我要繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，繼續(xù) 深入學習右玉精神，把自己的思想和行動真正統(tǒng)一到支部，統(tǒng)一到市委，省委、中央的決策和部署上來，深化組工干部樹形象活動，開創(chuàng)一流業(yè)績，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，認真落實省紀委 “ 五個不準 ” 和市紀委 “ 八條禁令 ” 。立足大學生村干部管理這個具體實踐上，開闊思路、開闊胸懷，高起點要求，高質(zhì)量工作，高水平管理，擠時間學習，擠時間思考，擠時間深入基層，嚴格管理帶隊伍，真心誠意做交流，熱情耐心搞服務。為我市的組織工作再上新臺階而努力工作。 2024 年 11 月 第五篇：組織生活會 XX 縣區(qū)人民法院 簡報 第 30 期 XX 縣區(qū)人民法院辦公室 2024 年 5 月 14 日 柯坪法院召開組織生活會 為切實貫徹科學發(fā)展觀，增強法警落實科學發(fā)展觀能力，柯坪法院在深入學習相關材料、廣泛征求意見、建議和黨員領導干部開展交心談心的基礎上，于 5 月 13 日召開科學發(fā)展觀組織生 第 24 頁 共 24 頁 活會。 在組織生活會上，法院黨員領導干部都以普通黨員身份參加黨支部組織生活會，并本著實事求是的原則，結合法院的審判執(zhí)行工作實際，對照科學發(fā)展觀的新要求，緊密聯(lián)系各自的思想實際和工作實際，就政治覺悟、宗旨意識、組織紀律、工作作風 、工作能力、工作方法、班子團結等方面實事求是的進行了深刻的批評與自我批評，初步形成了科學發(fā)展觀專題民主生活會發(fā)言提綱。法院各庭室領導中的黨員干部也參加會議，黨組成員分別同庭室領導進行了廣泛交流，相互提出了要求、建議。 黨員干部普遍認為這是一次說實話，出實招，求實效的 重要活動，為法院工作堅決貫徹科學發(fā)展觀奠定了良好的基礎。 報：中院政治部、調(diào)研室、辦公室 —————————————————————————送：縣委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、紀檢委、政法委、宣傳部、縣學 組辦 —————————————————————————責任編輯：盧子祥編輯：徐摯存檔（ 1）