3和諧單位建設(shè)推進工作會交流材料-資料下載頁
2025-08-17 17:44本頁面
【正文】 活力。 三、以提高職工整體素質(zhì)為目的，深化人事制度改革 （一）創(chuàng)新干部選任方式 。制定出臺了《 xx 上游局干部理論水平任職資格考試辦法》，辦法規(guī)定凡 50 歲以下干部職工均需參加考試，考試不合格者，不得提拔，也不能列入后備領(lǐng)導(dǎo)干部。在全局首次舉行了干部理論水平任職資格考試，及時掌握和評價 第 4 頁 共 4 頁 干部職工政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力情況。把干部的理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)之一，在全局形成了注重學(xué)習(xí)的良好氛圍。 （二）改進干部培養(yǎng)機制。創(chuàng)新干部培訓(xùn)內(nèi)容、方式和手段，繼續(xù)開展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，有計劃地安排年輕干部到基層單位、上級機關(guān)掛職交流， 砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。有意識地在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件、抗擊重大自然災(zāi)害等關(guān)鍵時刻鍛煉考驗?zāi)贻p干部。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1