3后備干部信訪交流材料-資料下載頁
2025-08-17 17:40本頁面
【正文】 期和不定期相結(jié)合的方式考核管理，以確保鍛煉成果的真實(shí)性。一是后備干部在工作鍛煉期 間，每三個(gè)月定期寫一份思想工作匯報(bào)交到信訪局，信訪局領(lǐng)導(dǎo)共同研究，肯定優(yōu)點(diǎn)，提出不足。由信訪局領(lǐng)導(dǎo)向縣主管領(lǐng)導(dǎo)及組織部門匯報(bào)情況，對后備干部作出工作鑒定，由組織部備案；二是組織部門對后備干部鍛煉情況及時(shí)跟蹤了解，不定期進(jìn)行考察。在鍛煉結(jié)束時(shí)要填寫《后備干部工作鍛煉鑒定表》，連同考察考核結(jié)果存入本人檔案，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。實(shí)行雙重考核評價(jià)機(jī)制，極大調(diào)動(dòng)了后備干部的工作積極性，讓他們感到信訪局鍛煉既是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。把自己當(dāng)作信訪局的一員，熱情接待上訪群眾，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志請教，主動(dòng)接受復(fù)雜 任務(wù)，經(jīng)常與信訪工作人員深入基層了解情況、調(diào)查取證，真正領(lǐng)會(huì)到了信訪的復(fù)雜、艱辛。通過這些具體的工作進(jìn)一步增強(qiáng)了大局意識、責(zé)任意識和 第 5 頁 共 5 頁 服務(wù)意識，從而提高做好群眾工作的水平和解決實(shí)際問題的能力。 選派年富力強(qiáng)、政治素質(zhì)高的后備干部到信訪局鍛煉，既鍛煉了干部能力，提高了干部素質(zhì)，也加強(qiáng)了信訪工作力量，強(qiáng)化了為民服務(wù)意識，體現(xiàn)了 *縣政府服務(wù)民生，關(guān)注民生的大局意識，同時(shí)也體現(xiàn)了政府創(chuàng)造和諧社會(huì)的信心和決心。
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