3關(guān)于政策研究室主任競聘演講稿-資料下載頁
2025-08-17 15:09本頁面
【正文】 下最終在更高高度站起來。 （三）廉政上自我管束自覺維護檢察官公正清廉形象回顧xx 年來正股級工作我只想用一首發(fā)表詩結(jié)尾來形容我今天心境那《女檢察官心聲》：我用青春書寫著奮斗歷史我用汗水澆灌著檢察事業(yè)田園生活是首無怨無悔歌 我從中擷取一首激勵繼續(xù)向前走回顧 20xx 年來從事檢察事業(yè)在黨組領(lǐng)導(dǎo)教育下在大家信任支持和熱誠幫助下我實現(xiàn)了從學(xué)生到檢察干部從一般干部到中層正副職轉(zhuǎn)變透過大家給予支持和鼓勵更增強了我進一步做好工作信心和決心我認為成績意味著過去既說明現(xiàn)在更不代表將來我將以這次競爭上崗為新起點發(fā)揮潛能加倍努力不負眾望。 根據(jù)組織上指定我參加競職崗位法律政策研究室主任談點工作設(shè)想： 我認為研究室現(xiàn)狀是三強三難三強是：欒主任作為部門負責(zé)人工作能力強、研究室全體人員綜合實力強、檢察長重視程度強三難是：信息渠道不暢通 難、寫作水平提高難、檢委會參謀作用不強難與此同時制約研究室躋身 xx12 區(qū)市院綜合考評重要因素是宣傳調(diào)研成果轉(zhuǎn)發(fā)量這不僅是研究室問題也是全院和全院各 第 11 頁 共 12 頁 部門共性問題。 從研究室職責(zé)、地位和作用調(diào)配研究室人員組成我認為從機構(gòu)改革方案賦予研究室職能看研究室應(yīng)該培養(yǎng)檢察機關(guān)中層正副職乃至后備領(lǐng)導(dǎo)干部人才儲備庫是綜合性業(yè)務(wù)部門是對檢察干部從檢委會議案水平到綜合寫作能力、各部門綜合協(xié)調(diào)能力、事件組織能力和領(lǐng)導(dǎo)意圖領(lǐng)會能力綜合鍛煉建議今后凡分配入院法學(xué)碩士以上人員應(yīng)有研究室工作歷練研究室人員全部旁聽檢委會爭取在 三年內(nèi)打造代表我院最高學(xué)術(shù)研究水平工作機構(gòu)。 研究室工作思路要實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變要實現(xiàn)從采編信息到總結(jié)提煉科室上報信息轉(zhuǎn)變要實現(xiàn)從追求數(shù)量到追求質(zhì)量轉(zhuǎn)變對好信息精雕細琢整合優(yōu)勢資源通稿提高轉(zhuǎn)發(fā)層次這就需要各部門負責(zé)人創(chuàng)新思路、發(fā)掘亮點主動報送研究室才能為大家宣傳得好。 對外溝通聯(lián)絡(luò)力度想盡一切辦法、通過一切途徑與上級院、新聞媒體合作和交流在合作和交流中不斷提高壯大最終以優(yōu)良業(yè)績走向全省乃至全國。 建立組織保障機制協(xié)調(diào)全院一盤棋思想齊心協(xié)力促爭先這就需要有四個一即意識、一套 班子、一套機制、考評辦法意識是樹立合作共贏意識要擯棄單純就業(yè)務(wù)談業(yè)務(wù)意識按照現(xiàn)有爭先創(chuàng)優(yōu)辦法宣傳調(diào)研成果制約大家爭先創(chuàng)優(yōu)瓶頸誰宣傳調(diào)研搞 第 12 頁 共 12 頁 好誰工作經(jīng)驗總結(jié)提煉有高度誰就最有爭先創(chuàng)優(yōu)資本這已是歷次考核帶給不爭事實所以作為部門負責(zé)人必須在重視抓業(yè)務(wù)工作和隊伍管理同時重視自身宣傳調(diào)研工作爭創(chuàng)國家級榮譽就必須要有代表國家級水平和業(yè)績一套班子是院黨組每位分管檢察長和各科室負責(zé)人都要信息上報責(zé)任人責(zé)無旁貸領(lǐng)導(dǎo)部門負責(zé)人科室信息聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)管本部門信息上報工作過去也有信息員多數(shù)是內(nèi)勤擔(dān)任重視程度不夠最后流于形式一套機制是建立各 部門上報信息季度考核和網(wǎng)上公布機制并與部門績效考核業(yè)績掛鉤用足用活機制不走過場凡完不成月上報信息計劃部門共性目標再打滿分 。科室也可試行工作日志制度與研究室溝通和交流考評辦法是建立科室信息上報和采編檔案年底進行綜合獎評及時落實獎勵待遇。 謝謝各領(lǐng)導(dǎo)，謝謝大家。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1