3關(guān)于公務(wù)員考錄工作調(diào)研的情況匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 13:43本頁(yè)面
【正文】 伍結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題突出。主要表現(xiàn)在：年齡老化趨勢(shì)明顯，全市46 歲以上公務(wù)員 xx 人，占總數(shù)的 xx%， 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同比達(dá)到 xx%；低學(xué)歷層次比重較大，中專以下學(xué)歷占公務(wù)員總數(shù)的 xx%；合理 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 流動(dòng)不夠， xx 年全市僅交流 xx 人，占公務(wù)員總數(shù)的 xx%；編制普遍空缺，市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)平均空編分別為 xx%、 xx%和xx%，正式人員不足現(xiàn)象不同程度存在。另一方面，人員補(bǔ)充調(diào)配瓶頸突出。當(dāng)前，隨著各級(jí)機(jī)關(guān)社會(huì)管理服務(wù)職能日益強(qiáng)化，現(xiàn)有人員已無(wú)法滿足工作需求，但因諸多因素，致使人員難以及時(shí)有效補(bǔ)充調(diào)配到位。調(diào)研顯示，主要原因在于：一是人才相對(duì)缺乏。以文秘人才為例，我市連續(xù)三年公招文秘類公務(wù)員，但均因無(wú)人報(bào)考而取消職位 xx名 。與此同時(shí)，外流各類人才達(dá) xx人，其中市本級(jí)引進(jìn)的 xx 名人才中已有 17 人外調(diào)或辭職。二是人員調(diào)配不暢。特別是市級(jí)部門，如投促、經(jīng)信、交通、文化等部門四面出擊廣攬人才，但因選中的人才因年齡、學(xué)歷等非法規(guī)原因無(wú)法調(diào)動(dòng)，由此形成層層缺人、層層選人、層層借人的混崗怪圈，缺乏張力的地方政策瓶頸嚴(yán)重制約了人才的合理流動(dòng)使用。 因此在公招上，我們建議。一是在已放開(kāi)學(xué)歷的基礎(chǔ)上，戶籍由過(guò)去的大專面向全省調(diào)整為面向全國(guó)，從中打破省城界限。二是縣（區(qū)）以下除拿出公招計(jì)劃 20%用于 ? 五項(xiàng)目 ? 人員外，一律不要求兩年以上基 層工作經(jīng)歷人員，以拓寬就業(yè)群體。三是縣以下部門公招公務(wù)員原則上設(shè)置為綜合職位，不限專業(yè)，個(gè)別確需設(shè)置的也應(yīng)設(shè)置為專業(yè)大類。四是對(duì)報(bào)考出生地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生給予特殊政策，即在筆試總成績(jī)折合后加 1 分，以鼓勵(lì)回 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扎根基層。
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