3關(guān)于人本管理的幾點(diǎn)思考-資料下載頁(yè)
2025-08-17 13:01本頁(yè)面
【正文】 開發(fā)、合理利用人才資源，建立科學(xué)規(guī)范的人才評(píng)價(jià)機(jī)制 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，做好勞動(dòng)力的開 發(fā)和管理工作，必須按照勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)律，建立科學(xué)規(guī)范的培訓(xùn)、考核和就業(yè)制度。人才的社會(huì)評(píng)價(jià)，包括錄用、待遇、升遷等的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)人力資源開發(fā)具有導(dǎo)向功能。煙草行業(yè)已初步制定崗位分類，但更重要的是根據(jù)崗位需要來選聘人員，有的專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位需要相應(yīng)的資格證書，實(shí)行畢業(yè)證書和技術(shù)等級(jí)證書 “ 雙證制 ” 作為求職、上崗的憑證。錄取員工需要經(jīng)過上崗前培訓(xùn)和一定時(shí)期的試用期，升遷應(yīng)建立在良好的人員測(cè)評(píng)、考核制度基礎(chǔ)之上。一個(gè)公正、客觀的人員升遷安排和計(jì)劃，是微觀人力資源開發(fā)激勵(lì)機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。人員升遷，應(yīng)充分體現(xiàn)貢 獻(xiàn)、能力、道德優(yōu)先的原則。 （三）健全干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制 樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 觀念，必須要用制度來保證。 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 這要求我們?cè)诟刹渴褂蒙媳仨?“ 選賢任能 ” 。黨的十五屆六中全會(huì)決定把 “ 堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)用人上的不正之風(fēng) ” 作為黨風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，提出要完善制度，健全機(jī)制，堅(jiān)持用好作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。選賢任能，關(guān)鍵是要建立科學(xué)的選人用人機(jī)制。一是要繼續(xù)完善民主推薦、評(píng)議、公示制度，走群眾路線。二是要制定切實(shí)可行的以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵模ǖ?、能、勤、?jī)各個(gè)方面在內(nèi)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。三是要建立領(lǐng)導(dǎo)班子任 期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變 “ 相馬 ” 為 “ 賽馬 ” ，創(chuàng)造一種公正、公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。五是要建立教育和監(jiān)督機(jī)制，克服重選拔任用、輕監(jiān)督管理的傾向。 （四）深化收分配制度改革 根據(jù)馬克思提出 “ 勞動(dòng)是唯一的價(jià)值源泉 ” 的原理， “ 價(jià)值財(cái)富 ” 是人類體力勞動(dòng)和腦力的凝結(jié)，一切生產(chǎn)勞動(dòng)（包括科技工作、管理勞動(dòng)）都是創(chuàng)造價(jià)值的源泉。在科技飛速發(fā)展的今天，腦力勞動(dòng)是倍加的體力勞動(dòng)，智力、知識(shí)在創(chuàng)造價(jià)值中比例越來越大。我們?cè)谏罨辗峙渲贫雀母飼r(shí)，也要與時(shí)俱進(jìn)，研究制定科學(xué)技術(shù)和管理勞動(dòng) 參與分配的政策措施，最大限度地調(diào)動(dòng)管理人才、科技人才的積極性。 總之，在煙草行業(yè)人本管理中，解放思想、更新觀念是前提，狠抓落實(shí)、建立機(jī)制是保證，進(jìn)一步深化收分配機(jī)制改革則為人力資本的有效管理提供支持。人力資本投資是效益最佳、回報(bào)最 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 好的投資，我們必須把這項(xiàng)工作擺上重要的位置，在開發(fā)和管理上下工夫、作文章，更好地為煙草經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1