【正文】 員工辭退辭職管理規(guī)定 附 則 第十三條 、 凡員工 （ 包括工作未滿 10天的員工 ） 需離職時(shí) ， 員工所屬部門負(fù)責(zé)人必須在 3日內(nèi)書面通報(bào)人力資源部 ， 并由員工本人或部門負(fù)責(zé)人在一周內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù) ， 否則由此所引起的問題 ， 由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān) 。 第十四條 、 員工效益工資自員工離職之日起 60日后給發(fā) ， 員工領(lǐng)取時(shí)必須持有部門負(fù)責(zé)人的簽字證明 。 第十五條 、 員工辭退 、 辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理 ， 人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資及效益工資 ， 如由此給企業(yè)帶來的一切損失 ， 也將由員工本人來賠償 。 員工勞動合同管理制度 第一條 北京東易日盛裝飾有限責(zé)任公司依據(jù)國家勞動人事部頒布的 《 勞動法 》 和北京市政府發(fā)布的有關(guān)政策法規(guī) ， 對員工實(shí)行勞動合同制管理 。 第二條 凡屬董事局成員以下的全部員工一律采取合同制管理方式 。 第三條 公司根椐經(jīng)營運(yùn)作的需要在國內(nèi)外自行選聘錄用員工 。 第四條 選聘錄用權(quán)限及任職年限按人事管理規(guī)定辦理 。 第五條 勞動合同必須本著雙方自愿 ， 協(xié)商一致的原則簽訂 。 合同一經(jīng)簽訂即為有效 ， 有效期以合同規(guī)定日期為準(zhǔn) 。 第六條 勞動合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù) ，不得違反 ， 否則追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任甚至法律責(zé)任 。 員工勞動合同管理制度 第七條 發(fā)生下列情況 ， 公司有權(quán)終止合同 。 1． 雙方一致同意 。 2． 員工受聘后不符合任聘條件 ， 或發(fā)現(xiàn)個(gè)人提供的履歷資料有偽 。 3。 公司經(jīng)營不景氣 、 歇業(yè) 、 宣告破產(chǎn) ， 確實(shí)無法履行合同 。 4． 依據(jù)公司懲罰條例 。 5． 對于違反 《 勞動法 》 中有關(guān)規(guī)定 ， 達(dá)到用人單位解除 “ 勞動合同 ”的 ， 公司可以隨時(shí)解除 “ 勞動合同 ” 。 第八條 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時(shí) ， 首先協(xié)商解決 ， 經(jīng)協(xié)商不能解決的 ， 可以提請勞動仲裁 。 第九條 合同期滿前三十日內(nèi) ， 簽訂雙方應(yīng)互相通知是否續(xù)簽合同 ，凡其中任何一方不擬再行續(xù)簽時(shí) ， 則須在合同期滿前三十日內(nèi)以書面形式通知對方 ， 自合同期滿之日起終止合同關(guān)系 。 員工勞動合同管理制度 第十條 凡不擬續(xù)簽合同的員工 ， 限在合同期滿前一周內(nèi)辦理工作移交 ， 結(jié)清財(cái)務(wù) ， 履行離職手續(xù) 。 第二條 其它未盡事宜 ， 按國家規(guī)定法律和地方政府有關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行 。 合同所列條款 ， 如與國家法律和地方政府有關(guān)條例相抵觸時(shí) ， 亦按國家現(xiàn)行法律和地方政府有關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行 。 員工薪資管理辦法中的有關(guān)規(guī)定 總 則 東易日盛實(shí)行以年功 、 能力為主的薪資制度 ， 使薪資標(biāo)準(zhǔn)與工作職責(zé)大小 、 工作能力 、 技術(shù)熟練程度 、 勞動強(qiáng)度 、 工作環(huán)境 、 工作績效和對公司的長期貢獻(xiàn)等多方面相對應(yīng) ， 藉以保證公司薪資管理的公平性 、 合理性并有據(jù)可依 。 一 、 薪資系統(tǒng) 員工在年終考核為稱職者 ， 可根據(jù)公司財(cái)力情況考慮在本級內(nèi)上調(diào)一等薪額 。 若職務(wù)或工作未發(fā)生變遷者 ， 不得突破本級最高薪額（ 機(jī)動加薪不包括在內(nèi) ） 。 員工薪資管理辦法中的有關(guān)規(guī)定 二 、 薪資發(fā)放 本公司每月發(fā)薪日為下月 10日 。 若遇有節(jié)假日可順延一天發(fā)放 。 新員工按報(bào)到日期為起薪日 。 員工辭職 、 辭退批準(zhǔn)日為止薪水日 。 員工轉(zhuǎn)正后需重新確定等級 。 轉(zhuǎn)正工資按實(shí)際轉(zhuǎn)正日期開始計(jì) 算 。 員工在公司內(nèi)發(fā)生工作變動 ， 停職 、 撤職 、 除名無工資 ， 升降 職 等情況均按新任職務(wù)或工作發(fā)給薪酬 。 員工薪資管理辦法中的有關(guān)規(guī)定 三 、 機(jī)動加薪 為使成績優(yōu)異的正式員工及時(shí)獲得加薪鼓勵(lì) ， 特訂立機(jī)動加薪辦法 ， 以達(dá)到機(jī)動靈活的工作效果 。 符合機(jī)動加薪人員條件： （ 1） 、 能為公司節(jié)省費(fèi)用者； （ 2） 、 能為公司增加收益者； （ 3） 、 能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明 ， 對本公司確有價(jià)值者； 凡符合上述規(guī)定的機(jī)動加薪人員 ， 各部門推薦時(shí)應(yīng)列具體事實(shí) ， 有數(shù)字根據(jù)者 ， 應(yīng)加以注列 。 各部門推薦機(jī)動加薪人員應(yīng)先送人力資源部查證后 ， 方得逐級上呈 。 機(jī)動加薪得到批準(zhǔn)后上靠一等薪額 ， 但每位員工每年只準(zhǔn)一次機(jī)動加薪 。 機(jī)動加薪不影響員工年終考核后上調(diào)薪額 。 薪資保密管理規(guī)定 第一條 、 為了鼓勵(lì)員工恪盡職守 ， 努力奉獻(xiàn) ， 創(chuàng)造性地發(fā)揮自己的聰明才智 ， 以自己的實(shí)績求得上級和同事的認(rèn)同 ， 特制訂本辦法 。 第二條 、 公司的薪資等級和標(biāo)準(zhǔn)屬絕密文件 ， 薪資管理部門不得隨意對外泄露 。 第三條 、 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對自己的部屬進(jìn)行經(jīng)常性的薪資保密教育 ，自覺養(yǎng)成不探詢他人薪資的良好風(fēng)氣 。 第四條 、 各級各類人員的薪資核定應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人與人力資源部門協(xié)商后 ， 報(bào)總經(jīng)理審批 。 第五條 、 主管核薪人員不得泄露任何人的薪資 。 薪資保密管理規(guī)定 第六條 、 薪資計(jì)算如有不明之處 ， 應(yīng)報(bào)請薪資主管部門向經(jīng)辦人核對 ，不得私自議論 。 第七條 、 各部門人員至人力資源部領(lǐng)用臨時(shí)工資 ， 需個(gè)人簽字時(shí) ， 主管薪資的人員需對其他人員薪資進(jìn)行遮擋 。 第八條 、 各部門人員至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資條時(shí) ， 必須由本人親自領(lǐng)取 ，不得代領(lǐng) 。 同時(shí)財(cái)務(wù)部人員需對其他人員薪金進(jìn)行遮擋 。 第九條 、 各部門領(lǐng)取工資后 ， 不允許在部門內(nèi)及公司內(nèi)以各種形式探尋泄露自己或他人的工資 。 第十條 、 對于隨意泄露秘密人員的處罰： 1． 辦理薪資的有關(guān)人員如泄露有關(guān)薪資事宜 ， 扣發(fā)全月薪金 ， 調(diào)任它職 。 2． 吐露本人薪資者扣發(fā) 1\2月薪金 ， 如因此造成是非者將再作嚴(yán)肅處理 。 3． 探詢他人薪資者扣發(fā) 1\2月薪金 ， 如因此造成是非者給予停職處分 。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , August 15, 2024 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 17:59:5817:59:5817:598/15/2024 5:59:58 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 :59:5817:59Aug2415Aug24 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 17:59:5817:59:5817:59Thursday, August 15, 2024 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :59:5817:59:58August 15, 2024 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2024年 8月 15日星期四 下午 5時(shí) 59分 58秒 17:59: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2024年 8月 下午 5時(shí) 59分 :59August 15, 2024 ? 1行動出成果，工作出財(cái)富。 2024年 8月 15日星期四 5時(shí) 59分 58秒 17:59:5815 August 2024 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 下午 5時(shí) 59分 58秒 下午 5時(shí) 59分 17:59: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , August 15, 2024 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 17:59:5817:59:5817:598/15/2024 5:59:58 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :59:5817:59Aug2415Aug24 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 17:59:5817:59:5817:59Thursday, August 15, 2024 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :59:5817:59:58August 15, 2024 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2024年 8月 15日星期四 下午 5時(shí) 59分 58秒 17:59: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2024年 8月 下午 5時(shí) 59分 :59August 15, 2024 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2024年 8月 15日星期四 5時(shí) 59分 58秒 17:59:5815 August 2024 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 5時(shí) 59分 58秒 下午 5時(shí) 59分 17:59: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , August 15, 2024 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 17:59:5817:59:5817:598/15/2024 5:59:58 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :59:5817:59Aug2415Aug24 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 17:59:5817:59:5817:59Thursday, August 15, 2024 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :59:5817:59:58August 15, 2024 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2024年 8月 15日星期四 下午 5時(shí) 59分 58秒 17:59: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2024年 8月 下午 5時(shí) 59分 :59August 15, 2024 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2024年 8月 15日星期四 5時(shí) 59分 58秒 17:59:5815 August 2024 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 下午 5時(shí) 59分 58秒 下午 5時(shí) 59分 17:59: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. 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