03淺談復(fù)合型圖書館人才隊(duì)伍建設(shè)-資料下載頁
2025-08-17 12:13本頁面
【正文】 ，各級政府應(yīng)該帶頭加大對 文化經(jīng)營管理人才建設(shè)的投入。同時，還要鼓勵和引導(dǎo)文化經(jīng)營管理 人才加大自我投資。 三是健全培養(yǎng)體系，加大培養(yǎng)力度。無論是文化行政管理部門還 是文化企業(yè)事業(yè)單位，都要根據(jù) 文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，抓緊 第 9 頁 共 10 頁 對從業(yè)人員進(jìn)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度、法律、市場營銷、公關(guān)、 現(xiàn)代媒體經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識的培訓(xùn)。實(shí)施高級經(jīng)營管理人才和復(fù)合型人 才培養(yǎng)工程，著眼于培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立戰(zhàn)略眼光，增強(qiáng)創(chuàng)新意識、 創(chuàng)新能力，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，拓寬到國內(nèi)外知名高等院校、 知名企業(yè)培訓(xùn)的渠道，選派優(yōu)秀文化經(jīng)營人才到大型企業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理 部門以及艱苦地方掛職鍛煉。鼓勵文化單位從內(nèi)部挖掘一批具有良好 文化素質(zhì)和培養(yǎng)前景的人才，針對提高這些人才的經(jīng)營 管理能力進(jìn)行有目的的培養(yǎng)。 四是建立健全考核評價激勵機(jī)制。根據(jù)懂文化、會管理、善經(jīng)營 的復(fù)合型人才的特點(diǎn)，建立新的考核、評價和激勵機(jī)制?？己梭w系和 評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，重點(diǎn)要以經(jīng)營業(yè)績 為導(dǎo)向?？己嗽u價要以經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制為重要依據(jù)，實(shí)行任 第 10 頁 共 10 頁 期考核、 年終考核、專項(xiàng)考核和日?？己说龋⒅厝罕娬J(rèn)可、市場認(rèn)可及出資 人認(rèn)可。分配激勵機(jī)制要著眼于調(diào)動積極性、激發(fā)創(chuàng)造性。健全績效 管理，改革分配制度，建立靈活多樣的市場化收入分 配方式，實(shí)行適 合文化企事業(yè)單位特點(diǎn)的薪酬制度、獎勵制度。強(qiáng)化對重要職位、關(guān) 鍵崗位、優(yōu)秀人才的薪酬激勵，逐步推行經(jīng)營者年薪制。允許管理、 技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，讓貢獻(xiàn)得到應(yīng)有回報，讓人才價值得到應(yīng)有體現(xiàn)。
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