4林業(yè)局林業(yè)科研和推廣機制管理創(chuàng)新工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-10 15:00本頁面
【正文】 出臺一系列支持、鼓勵政策和措施。加強科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的宏觀管理，結(jié)合本地的自然資源和經(jīng)濟、社會發(fā)展狀況，合理安排林業(yè)科研和推廣的具體項目，把項目建設(shè)和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，為林業(yè)科研和推廣工作提供強有力的政策、資金和技術(shù)支撐。林業(yè)部門全面加強協(xié)調(diào)配合，合力攻堅，共同推進科技進步與創(chuàng)新。 進一步增加促進林業(yè)科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的投入 ，逐步建立完善新型的科技投融資機制。積極協(xié)調(diào)、爭取各級財政加大投入支持，充分利用市場機制，多渠道籌集資金，大幅度增加促進林業(yè)科研和推廣的投入，形成多層次、多渠道、多元化的林業(yè)科技投入體系。鼓勵加大林業(yè)科研開發(fā)和人員培訓(xùn)投入，推動企 第 10 頁 共 11 頁 業(yè)成為投入主體。繼續(xù)推行完善 “ 政府投入為先導(dǎo)、企業(yè)投入為主體、信貸投入為支撐、社會籌資為補充 ” 的新型林業(yè)投融資機制。 進一步加快人才引進與培養(yǎng)。建立人才聚集機制，確立市場機制對人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，在事業(yè)留人、待遇留人、感情留人上下功夫，形成尊重人才、人盡其才、才 盡其用的良好林業(yè)科研環(huán)境。對有突出貢獻的林業(yè)科技和管理人才，給予政策優(yōu)惠。建立健全人才激勵機制，鼓勵科技人才向一線轉(zhuǎn)移，實行科技人員相互兼職和交流 。對貢獻突出的科技人員和經(jīng)營者，給予榮譽和物質(zhì)上的獎勵，建立并完善人才激勵制度在內(nèi)的利益驅(qū)動機制，積極推行技術(shù)入股和科技人員持股經(jīng)營制度，允許在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中保持一定比例的創(chuàng)業(yè)股、管理股、技術(shù)股，最大限度地調(diào)動林業(yè)科技人員創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的積極性。建立多層次的林業(yè)人才培養(yǎng)體系，設(shè)立人才培養(yǎng)專項資金，選拔一批優(yōu)秀人才到高校和科研機構(gòu)學習培訓(xùn)，并與高校聯(lián)合建立人才培養(yǎng)基地。強化 農(nóng)民實用技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)民技術(shù)水平。 進一步健全林業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化機制，形成林業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的網(wǎng)絡(luò)體系。加強林業(yè)科研體系、推廣體系、科技服務(wù)體系建設(shè)，加強產(chǎn)學研聯(lián)合，形成以市場為導(dǎo)向，企業(yè)為主體，科研機構(gòu)、中介服務(wù)機構(gòu)相互聯(lián)動的林業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化機制。堅持鞏固市一級，完善縣一級，穩(wěn)定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一級，強化村一級的原則， 第 11 頁 共 11 頁 全面構(gòu)建從市到縣的推廣中心、鄉(xiāng)級推廣站、林業(yè)技術(shù)人員到示范戶的網(wǎng)絡(luò)體系。大力培育林業(yè)科技中介服務(wù)機構(gòu)，按照 “ 組織網(wǎng)絡(luò)化，功能社會化，服務(wù)產(chǎn)業(yè)化 ” 方向，積極探索科技中介服務(wù)形式和組織形 式。強化對廣大林農(nóng)的教育和培訓(xùn)工作，通過多媒體手段及印發(fā)科技小冊子、組建民間團體、舉辦培訓(xùn)班等方式加強對廣大林農(nóng)的培訓(xùn)。加快發(fā)展技術(shù)市場，建立技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易體系。 進一步加強林業(yè)科技交流與合作。遵循 “ 互利互惠，優(yōu)勢互補，走出去引進來相結(jié)合 ” 的原則，深入研究科技合作的戰(zhàn)略和對策，制定 “ 引進來 ” 的優(yōu)惠政策體系，實現(xiàn) “ 引得來、留得住、能發(fā)展、帶動大 ” 的科技合作局面。圍繞華中農(nóng)業(yè)大學襄陽產(chǎn)學研實習基地建設(shè)、 XX 省林業(yè)科學研究院襄陽珍稀樹種研究所建設(shè)、 XX 省林業(yè)科學研究院襄陽分院建設(shè)等已有的科技交流平臺， 積極開展項目爭取和科研攻關(guān)、科技交流等工作。
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