3后勤部工作細(xì)則-資料下載頁
2025-08-07 04:48本頁面
【正文】 勞動(dòng)強(qiáng)度較大，能服從學(xué)校工作需要，必要時(shí)能義務(wù)加班。 第 12 頁 共 14 頁 c 等。（ 12 分以下）每天工作較為輕閑，平時(shí)不服從學(xué)校工作需要。 （四）工作態(tài)度及能力 X39。方案范文 .庫 .整理 ~（ 30 分） a 等：（ 2530 分） 能按時(shí)保質(zhì)保量完成本職工作，勇 于承擔(dān)責(zé)任，干一行愛一行精一行，且能獨(dú)當(dāng)一面，（轉(zhuǎn)載自新世紀(jì)范本網(wǎng)，請保留此標(biāo)記。）工作效率高。工作態(tài)度好，不但熱愛本職工作，而且具有創(chuàng)造性，工作做得積極主動(dòng)，有條不紊，群眾反映好。工作堅(jiān)持原則，按章辦事，敢抓敢管，對(duì)待職工一視同仁，嚴(yán)于律已，無瀆職現(xiàn)象。 b 等：（ 1824 分） 能按時(shí)按量完成本職工作，堅(jiān)守崗位，效率較高。工作態(tài)度較好，能安心本職工作，能為教學(xué)服務(wù)，但工作平平淡淡，有時(shí)欠主動(dòng)。工作中能堅(jiān)持原則，遇到犯原則的事，能提出自己的意見，但不能果斷正確方 X39。案，范 X39。文 X39。庫歡，迎您 1 采集的處理。 c 等：（ 18 分以下） 只能應(yīng)付一般性的工作。服務(wù)態(tài)度一般，工作欠主動(dòng)，師生有意見。工作中原則性較差，是非觀點(diǎn)不鮮明，有離崗瀆職現(xiàn)象，對(duì)同志親疏不一。 （五）實(shí)績（ 20 分） 第 13 頁 共 14 頁 a 等：（ 1720 分） 能積極履行崗位職責(zé)，創(chuàng)造性工作，成績突出。工作中能團(tuán)結(jié)協(xié)作，配合默契，綜合工作完成較好。工作有計(jì)劃，有總結(jié)，無明顯失誤。 b 等：（ 1216 分） 能履行崗位職責(zé)，成績較好。雖能完成工作任務(wù)，但效果一般。工作計(jì)劃性不強(qiáng)，工 作被動(dòng)，不能很好地堅(jiān)守崗位，且有推諉現(xiàn)象。 c 等：（ 12 分以下） 不能很好地履行自己的崗位職責(zé)，實(shí)際工作有被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。工作態(tài)度一般，效率低，有時(shí)影響學(xué)校工作，師生有意見。工作無計(jì)劃，失誤較多。 二：說明 考核等次分為 abcd 四等，有下列情況之一的不能確定為a 等。 ① 本學(xué)期工作中有失誤現(xiàn)象并造成一定的后果或損失 ② 在廉政、行風(fēng)建設(shè)方面表現(xiàn)較差的 ③ 一學(xué)期并事假累計(jì)超過半個(gè)月的 有下列情形之一者直接進(jìn)入 d 等，或作待崗處理。 ① 工作不服從分配 ② 工作中有重大失誤并造成較大損失者 第 14 頁 共 14 頁 ③ 一學(xué)期病假累計(jì)超過 20 天（法定的產(chǎn)假除外），事假累計(jì)12 天以上者 后勤人員每學(xué)期末考核一次。根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)定 abcd四等，分別按 12 分、 10 分、 8 分、 5 分發(fā)放相應(yīng)的崗位津貼。 校長對(duì)本細(xì)則有最終的解釋權(quán)。 三：考核的基本程序 同行測評(píng)，每學(xué)期結(jié)束前召開全體后勤人員會(huì)議，由全體后勤人員以無記名方式填寫測評(píng)表。 直接領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)賦分。 考核 小組測評(píng)，由考核小組對(duì)后勤工作人員填寫測評(píng)表。 綜合評(píng)價(jià)，測評(píng)中同行評(píng)價(jià)占總分的 30%，直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分占 30%，考核小組評(píng)價(jià)占 40%。 考核結(jié)果 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體審定考核等次結(jié)果后，由總務(wù)處通知被考核者。如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在一周內(nèi)向校長提出書面申請復(fù)議，復(fù)議意見由學(xué)校向本人反饋，測評(píng)結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。 四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：邊步安
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