勞動仲裁申請協(xié)議書(優(yōu)秀10篇)-資料下載頁
2025-05-18 11:11本頁面
【正文】 法定代表： 職務，總經(jīng)理 電話： 申訴請求： 一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同 20 年 9月 8日到 20 年 10月 9日雙倍工資計 20 元； 二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計 4469元； 三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人 20 年 9月和 20 年 1月至 2月單位應繳納社會勞動保險費 1650元 四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人 20 年 9月至 20 年 3月加班工資元（ 112小時 元 /小時 倍 =） 五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人 20 年 12月 1 日至 20 年 3月 5日工資元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人 20 年 1月至 2月的住房公積金 200元（每月 100） 七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人 20 年年終獎 2750元。 合計金額： .15元 事實與理由： 申請人于 20 年 09月 08日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20 元；第二個月轉正后每個月工資為 2500元。直至 10月 9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。 現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二 倍工資。因此被申請人應該支付 20 0908 日到 20 1009日工資計 20 元； 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計 4469元（一年半） 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的 20%共計 1650元； 被申請人未按時支付 20 年 12月 1日至 20 年 3月 5日工資元和年終獎一個月工資 2750元。 被申請人沒 有為申請人繳納 20 年 1月至 2月住房公積金 200元。 根據(jù)勞動部《關于印發(fā) 工資支付暫行規(guī)定 的通知》，應按以下標準支付工資： （ 1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人 20 年 9月至 20 年 3月加班工資元（ 112小時 元 /小時 倍 =） 此致 __ 20__年 __月 __日
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