【正文】 . 食堂管理是后勤管理中的重點，但在許多單位的食堂中，衛(wèi)生狀況比較差。 2. 保安管理是開展封閉式管理的主要環(huán)節(jié)。但是，由于在員工選拔上和管理上的問題，保安人員膽小怕事，不敢大膽管理。同時，保安工作的壓力很大，保安人員的流動性比較大。 3. 保潔管理：注意了對環(huán)境衛(wèi)生的管理，取得了較好的結(jié)果。 4. 校園設(shè)施管理：由于大部分校舍是租賃的，設(shè)施陳舊，環(huán)境較差，部分房屋結(jié)構(gòu)不適應(yīng)教學(xué)要求，導(dǎo)致設(shè)施改造的工作將占據(jù)比較大的工作量。同時，由于專業(yè)人員的缺乏，在預(yù)算和工程管理上總務(wù)部門的壓力增大。 管理支持流程 —— 監(jiān)督控制（集團） 檢查過程中，發(fā)現(xiàn)小的問題 及時處理 口頭通知檢查 召開高層會議， 介紹檢查內(nèi)容 檢查 開總結(jié)會議，指出問題 和不足，提出處理建議 形成檢查報告， 向集團領(lǐng)導(dǎo)匯報 管理支持流程 —— 監(jiān)督控制（各子單位） 確定 檢查內(nèi)容 確定檢查 內(nèi)容或手段 確定 被查范圍 進行 檢查記錄 整理 檢查方案 上報校長辦 備案 檢查合格 結(jié)束 檢查不合格 下發(fā)限期 整改通知 進行復(fù)查 復(fù)查情況 報告校長辦 管理支持流程 —— 監(jiān)控體系 1. 監(jiān)控體系包括 對 財務(wù)和教育過程的監(jiān)控 ， 對 財務(wù)審計的督查 ，學(xué)生 滿意和 管理 體系運行的有效確認 、 審核監(jiān)控和評價 等 活動 。其目的 是確保 各單位的管理工作 符合 公司的規(guī)范 。 但目前的督查工作在體系方面的建設(shè)比較薄弱 。 2. 目前 ， 在督查行為 、 督查規(guī)范上 ， 新華集團均未建立系統(tǒng)化的督查運作體系 。 管理支持流程 —— 監(jiān)控體系 3. 督查活動側(cè)重于問題的提出 ， 目的在于查處下屬單位的不合格情況 ， 對下屬單位在改進和解決問題上的支持不足 。 4. 由于一些督查人員不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞揭约岸讲楣ぷ鞯奶厥庑?，許多單位和部門對督查工作抱有抵觸情緒，影響了員工的工作熱情和工作積極性。 5. 集團督查部與各單位的督查部工作交流較少。在職責(zé)范圍、職責(zé)權(quán)限上均有許多重復(fù)和沖突的地方 。 第三部分 ?績效評估 ? 績效評估總評 ? 績效評估（對下屬子公司） ? 職能部門評估 ? 員工績效評估 績效評估總評 1. 新華集團已經(jīng)設(shè)立了對下屬子公司以及各單位中高層領(lǐng)導(dǎo)的評估指標(biāo)。但從嚴(yán)格的意義上講，新華集團并未建立起完善的績效考核管理體系。 2. 績效評估的目的性較弱。 目前的績效評估無法對員工士氣、員工工作起到促進的作用。 3. 評估中未根據(jù)各個單位的戰(zhàn)略定位建立評估指標(biāo)。 在人員評估中，主要選取“四率”作為績效指標(biāo)。績效指標(biāo)的選擇側(cè)重于經(jīng)濟方面，在學(xué)生管理方面的內(nèi)容比較多，在教學(xué)管理方面的內(nèi)容較少。 4. 評估操作方面。 由于未明確規(guī)定評估的人員和所采用的評估標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致評估工作的隨意性很強。 績效評估（對下屬子公司） 1. 在子公司的管理中，集團存在以財務(wù)控制、年終匯報、領(lǐng)導(dǎo)督查替代經(jīng)營績效管理的傾向。如采取了收支兩條線的財物控制方法、采購集中控制制度、采購金額權(quán)限控制方法，以及督查制度和年終匯報制度。 但上述方法制度的根本目的，是在于減少管理漏洞。從防止財務(wù)風(fēng)險的角度出發(fā)，這些方法雖然在財務(wù)控制和管理上堵塞了漏洞，但另一方面，加重了集團領(lǐng)導(dǎo)的事務(wù)性工作量，集團領(lǐng)導(dǎo)的決策能力和宏觀管理能力被削弱，而且各子公司的業(yè)績無法通過績效標(biāo)準(zhǔn)來衡量，容易造成下屬單位以領(lǐng)導(dǎo)意旨為導(dǎo)向，而不以經(jīng)營績效為導(dǎo)向，出現(xiàn)“只要管理，不管績效”的大鍋飯現(xiàn)象。 2. 項目組建議在新華集團內(nèi)部樹立以經(jīng)營業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)評價觀念，建立系統(tǒng)化的企業(yè)評估的指標(biāo)。如利潤率、投資績效等績效指標(biāo)來評估企業(yè)的管理狀況。 職能部門評估 1. 一些單位未建立系統(tǒng)性的管理規(guī)范，職能部門未能設(shè)定明確的業(yè)務(wù)范圍、職能權(quán)限、職能目標(biāo)，由此導(dǎo)致無法建立職能部門的績效考核指標(biāo)，無法對職能部門的工作情況實施有效的績效管理。 2. 目前， 對職能部門主管的評價和衡量替代了對其部門的績效考核 。反映在干部的選拔上，忠誠老實成為干部選拔的最重要的指標(biāo)。 員工績效評估 1. 雖然建立了各種評估指標(biāo)，但有些評價指標(biāo)設(shè)置與集團的整體思路不符。 如在學(xué)生管理上，封閉式管理是為了促使學(xué)生積極學(xué)習(xí)而采用的。但是，在對班主任的考核中，片面強調(diào)“四率”，導(dǎo)致學(xué)生管理的目的性發(fā)生偏移，造成重視學(xué)生管理，輕視教學(xué)管理的現(xiàn)象。 2. 評價的指標(biāo)體系不完整。 對員工的績效考評，以經(jīng)濟效益（本應(yīng)由專管領(lǐng)導(dǎo)和高層承擔(dān)的指標(biāo)）指標(biāo)代替了學(xué)生管理和教學(xué)等管理指標(biāo)。評價的準(zhǔn)確性和評價的方式均有待改善。 新華應(yīng)該通過績效評估，激勵和引導(dǎo)員工，提升新華的管理績效，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo) 。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 21:00:4221:00:4221:003/28/2023 9:00:42 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :00:4221:00Mar2328Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 21:00:4221:00:4221:00Tuesday, March 28, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :00:4221:00:42March 28, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 28日星期二 下午 9時 0分 42秒 21:00: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 下午 9時 0分 :00March 28, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 28日星期二 9時 0分 42秒 21:00:4228 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 下午 9時 0分 42秒 下午 9時 0分 21:00: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 28, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 21:00:4221:00:4221:003/28/2023 9:00:42 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :00:4221:00Mar2328Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 21:00:4221:00:4221:00Tuesday, March 28, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :00:4221:00:42March 28, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 28日星期二 下午 9時 0分 42秒 21:00: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 下午 9時 0分 :00March 28, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 28日星期二 9時 0分 42秒 21:00:4228 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 9時 0分 42秒 下午 9時 0分 21:00: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , March 28, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 21:00:4221:00:4221:003/28/2023 9:00:42 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :00:4221:00Mar2328Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 21:00:4221:00:4221:00Tuesday, March 28, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :00:4221:00:42March 28, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 28日星期二 下午 9時 0分 42秒 21:00: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 下午 9時 0分 :00March 28, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 3月 28日星期二 9時 0分 42秒 21:00:4228 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 下午 9時 0分 42秒 下午 9時 0分 21:00: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴