國(guó)際企業(yè)人員管理及跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)-資料下載頁(yè)
2025-02-23 23:57本頁(yè)面
【正文】 同的待遇 ，鼓勵(lì)勞動(dòng)積極和技術(shù)革新者 活條件 美國(guó)跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)： 海外子公司人員的待遇 ? 派出管理人員的工資待遇按公司全球性統(tǒng)一制度辦理 ? 根據(jù)東道國(guó)的生活水準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)大小、生活環(huán)境好壞等因素給予適當(dāng)補(bǔ)助 ? 根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，按基本工資的一定比例，發(fā)社交費(fèi) ? 按基本工資的 20—25%，發(fā)給海外供職的一般津貼 ? 按基本工資的 25%，發(fā)給地區(qū)津貼 ? 按基本工資的 10—15%，發(fā)給特別津貼 美國(guó)跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)： 當(dāng)?shù)厝藛T的培養(yǎng)與管理 為培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐墓芾碚?，公司在?dāng)?shù)卣心既瞬牛M(jìn)行職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，有時(shí)還將他們送到總部培訓(xùn)。對(duì)于有能力工作和有發(fā)展前途的人才，讓他們獲得與美國(guó)人同等的晉升機(jī)會(huì) 日本跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)： 激勵(lì)海外經(jīng)理的政策與措施 外派經(jīng)理： ? 安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎顾麄儚墓ぷ髦械玫綕M足 ? 強(qiáng)調(diào)責(zé)任感 ? 重視開(kāi)拓精神 ? 公司與派出人員保持緊密聯(lián)系 ? 注重忠誠(chéng)和生活保證 ? 提高工資與獎(jiǎng)金 日本跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)： 激勵(lì)海外經(jīng)理的政策與措施 2 當(dāng)?shù)毓芾砣藛T ? 安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，使他們從工作中得到滿足 ? 提高工資和獎(jiǎng)金 ? 強(qiáng)調(diào)責(zé)任感 ? 送他們?nèi)ト毡具M(jìn)修 ? 注重忠誠(chéng)和生活保證 日本跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)： 當(dāng)?shù)亟?jīng)理人員的培養(yǎng)和管理 ? 送他們到日本進(jìn)修 ? 按照標(biāo)準(zhǔn)，量才使用 ? 進(jìn)行在職培訓(xùn) ? 提高工資，獎(jiǎng)勵(lì)掌握新知識(shí)、新技術(shù)者 ? 按能力和興趣，調(diào)整他們的工作 ? 給予較高的待遇聘請(qǐng)管理人才 日本跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)： 派出人員回國(guó)后的安排 ? 工作安排，視派出人員的具體情況而定，沒(méi)有特別的規(guī)定 ? 在海外供職期間，工資級(jí)別和獎(jiǎng)金按資格制度，正常上升 ? 派出人員回國(guó)后，一般不回到原工作崗位，主要安排在海外業(yè)務(wù)部門(mén)
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